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　　一、貴陽市工傷醫(yī)療賠償標準

　　(一)停工留薪

　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

　　(二)護理費

　　1、標準：

　　(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

　　(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

　　2、要求：

　　生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受貴陽工傷醫(yī)療康復賠償標準。

　　二、工傷傷殘賠償標準

　　貴陽工傷傷殘賠償標準按照一到十級各有不同。

　　(一)一級至四級傷殘賠償標準

　　1、標準

　　一次性傷殘補助金

　　一級傷殘補助金=本人工資×27個月

　　二級傷殘補助金=本人工資×25個月

　　三級傷殘補助金=本人工資×23個月

　　四級傷殘補助金=本人工資×21個月

　　按月享受傷殘津貼(按月支付)

　　1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

　　2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

　　3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

　　4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

　　注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

　　2、要求

　　保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　3、備注

　　本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　(二)貴陽工傷五級、六級傷殘賠償標準

　　一次性傷殘補助金

　　1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

　　2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

　　傷殘津貼

　　1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

　　2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

　　注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額

　　(三)貴陽工傷七級至十級傷殘賠償標準

　　1、標準

　　享受一次性傷殘補助金：

　　七級傷殘為13個月的本人工資

　　八級傷殘為11個月的本人工資

　　九級傷殘為9個月的本人工資

　　十級傷殘為7個月的本人工資;

　　2、要求：

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　三、工傷死亡賠償標準

　　1、喪葬補助金

　　標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。計算公式： 2013年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金

　　(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

　　(3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　四、工傷保險賠償辦理流程

　　參保人員將資料交所在單位；由單位經辦人到醫(yī)保經辦機構申請辦理；單位經辦人員每月1-25號的每周二、周四全天到稽核部領取《工傷保險醫(yī)療費用核準撥付單》，然后到社保財務領取支票。

　　五、辦理地點

　　貴陽市社會保險收付管理中心

　　地址：貴陽市都司路124號