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　　蘭州新區(qū)高層次人才政策

　　一、高層次人才分類(lèi)

　　A類(lèi)（長(zhǎng)期有效）：符合“隴原人才服務(wù)卡”A卡認(rèn)定范圍的人才、世界500強(qiáng)企業(yè)區(qū)域總部（基地）主要負(fù)責(zé)人、年納稅新區(qū)留成部分達(dá)到3000萬(wàn)元以上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其他相當(dāng)層次人才；

　　B類(lèi)（5年有效）：符合“隴原人才服務(wù)卡”B卡認(rèn)定范圍的人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)區(qū)域總部（基地）主要負(fù)責(zé)人、年納稅新區(qū)留成部分達(dá)到1000萬(wàn)元以上的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其他相當(dāng)層次人才；

　　C類(lèi)（3年有效）：符合“隴原人才服務(wù)卡”C卡認(rèn)定范圍的人才、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)區(qū)域總部（基地）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；年納稅新區(qū)留成部分達(dá)到500萬(wàn)元以上的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其他相當(dāng)層次人才；

　　D類(lèi)（2年有效）：民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；年納稅新區(qū)留成部分達(dá)到200萬(wàn)元以上的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；符合蘭州新區(qū)急需緊缺人才目錄的博士、副高級(jí)職稱(chēng)、技師的人才；其他相當(dāng)層次人才。

　　二、服務(wù)內(nèi)容

　　1、安居保障

　?。ㄒ唬┡渲萌瞬殴?。與用人單位簽訂2年以上勞動(dòng)（聘用）合同的A、B、C類(lèi)高層次人才，在用人單位無(wú)法提供住房的前提下，在有效期內(nèi)可免費(fèi)入住人才公寓；D類(lèi)人才按人才公寓租賃價(jià)格減半收費(fèi)。

　　（二）租房補(bǔ)貼。與用人單位簽訂2年以上勞動(dòng)（聘用）合同的各類(lèi)高層次人才，在用人單位無(wú)法提供住房的前提下，A、B、C類(lèi)人才按實(shí)際月租房款的100%給予租房補(bǔ)貼，最高不超過(guò)2000元/月。D類(lèi)人才按實(shí)際月租房款的50%給予租房補(bǔ)貼，最高不超過(guò)1000元/月。租房補(bǔ)貼與人才公寓不可同時(shí)享受。

　?。ㄈ┵?gòu)房?jī)?yōu)惠。與用人單位簽訂2年以上勞動(dòng)（聘用）且社保繳納滿(mǎn)6個(gè)月的高層次人才，在新區(qū)購(gòu)置首套住房時(shí)可享受團(tuán)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。

　?。ㄋ模┌布已a(bǔ)貼。用人單位全職引進(jìn)的A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才和落戶(hù)新區(qū)的D類(lèi)人才，簽訂5年及以上勞動(dòng)（聘用）合同且社保繳納滿(mǎn)6個(gè)月的，按實(shí)際購(gòu)房款的50%、40%、30%、20%給予安家補(bǔ)貼，其中A類(lèi)人才最高不超過(guò)50萬(wàn)元，B類(lèi)人才最高不超過(guò)40萬(wàn)元，C類(lèi)人才最高不超過(guò)30萬(wàn)元，D類(lèi)人才最高不超過(guò)20萬(wàn)元。安家補(bǔ)貼所需資金按現(xiàn)行財(cái)政體制和資金供給方式分類(lèi)予以保障：全額撥款單位由新區(qū)財(cái)政全額予以保障；其他企事業(yè)單位由新區(qū)財(cái)政和所在單位按照5∶5的比例分別予以保障。安家補(bǔ)貼首次撥付20%，其余四年根據(jù)考核情況逐年撥付。其中，年度考核優(yōu)秀按年撥付資金的100%撥付，良好按年撥付資金的80%撥付，合格按年撥付資金的60%撥付，基本合格及以下取消當(dāng)年資金撥付。

　　2、子女入學(xué)

　　經(jīng)認(rèn)定的各類(lèi)高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，根據(jù)本人意愿，可安排在新區(qū)所屬任一學(xué)校就讀。

　　3、配偶安置

　　經(jīng)認(rèn)定的各類(lèi)高層次人才配偶來(lái)新區(qū)工作，根據(jù)配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，多種渠道、多種方式，有重點(diǎn)、分層次協(xié)調(diào)解決。

　?。ㄒ唬?duì)推薦就業(yè)的，由新區(qū)組織部和行業(yè)主管部門(mén)協(xié)調(diào)各用人單位解決。其中，對(duì)配偶一方系黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作人員的，在新區(qū)公開(kāi)選招中，符合條件的同等條件下優(yōu)先選招。對(duì)配偶一方系私企或靈活就業(yè)人員的，優(yōu)先推薦到駐區(qū)企業(yè)就業(yè)。

　?。ǘ?duì)自主創(chuàng)業(yè)的，可享受創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策。

　　1.創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)認(rèn)定的各類(lèi)人才配偶首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼2萬(wàn)元，從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　2.創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼。對(duì)創(chuàng)辦科技型中小微企業(yè)的，入駐產(chǎn)業(yè)孵化大廈，提供不超過(guò)100㎡的工作場(chǎng)所，2年免收租金。

　　3.擔(dān)保貸款。對(duì)符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的各類(lèi)人才配偶自主創(chuàng)業(yè)給予個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策支持，貸款最高額度20萬(wàn)元，合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來(lái)共同創(chuàng)業(yè)的，貸款額度可適度提高，貸款期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

　　4、就醫(yī)保障

　　每年為認(rèn)定的高層次人才在甘肅省內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院安排健康體檢一次，在定點(diǎn)醫(yī)院設(shè)立就醫(yī)看病綠色通道（A、B類(lèi)人才工作期間提供日常醫(yī)療保健聯(lián)系人）。對(duì)認(rèn)定的高層次人才每?jī)赡攴峙M織赴外療養(yǎng)考察，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為10000元/人。

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

　　全職在新區(qū)工作的各類(lèi)高層次人才，服務(wù)有效期內(nèi)，根據(jù)年度考核情況，按年發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，其中A類(lèi)高層次人才6萬(wàn)元，B類(lèi)高層次人才2.4萬(wàn)元，C類(lèi)高層次人才1.8萬(wàn)元，D類(lèi)高層次人才（需落戶(hù)新區(qū)）1.2萬(wàn)元。年度考核優(yōu)秀的按100%發(fā)放，良好的按80%發(fā)放，合格的按60%發(fā)放，基本合格及以下取消年度生活補(bǔ)貼。

　　6、戶(hù)籍辦理

　　實(shí)行“零門(mén)檻”落戶(hù)和“一對(duì)一服務(wù)”，在新區(qū)任一派出所可就近申請(qǐng)辦理戶(hù)籍業(yè)務(wù)。

　　7、職稱(chēng)評(píng)聘

　　（一）引進(jìn)的高層次人才,可根據(jù)《甘肅省特殊人才職稱(chēng)特殊評(píng)價(jià)暫行辦法》（甘人社通〔2021〕277號(hào)）規(guī)定，不受資歷、學(xué)歷、論文、臺(tái)階等限制申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，其在國(guó)內(nèi)外取得業(yè)績(jī)成果視為申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)。

　?。ǘ┮M(jìn)高層次人才到新區(qū)事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，破格申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的可不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　8、社保辦理

　　對(duì)認(rèn)定的各類(lèi)高層次人才或其配偶、適齡未就業(yè)子女在參保登記、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇認(rèn)定等社保經(jīng)辦環(huán)節(jié)設(shè)立綠色通道，全程代辦，即時(shí)辦結(jié)。

　　9、出入境和居留服務(wù)

　　符合相關(guān)規(guī)定、持外國(guó)護(hù)照入境的海外引進(jìn)高層次人才，可以申請(qǐng)辦理有效期5年以?xún)?nèi)的多次往返有效簽證或居留許可；符合永久居留條件的，可申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留，且外籍配偶和未成年子女可隨同申請(qǐng)。

　　10、薪酬激勵(lì)

　　引進(jìn)的高層次人才可以與用人單位協(xié)商，試行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配方式。

　　11、項(xiàng)目扶持

　　（一）對(duì)高層次人才申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的高新技術(shù)企業(yè)和科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供不少于200㎡的工作場(chǎng)所，2年免收租金，或給予租金全額補(bǔ)貼。自主解決工作場(chǎng)所的，可參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)提供資助，補(bǔ)貼期限2年，一年一補(bǔ)。

　?。ǘ?duì)高層次人才實(shí)施的科研項(xiàng)目，列入國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，以實(shí)際撥付到新區(qū)企業(yè)（平臺(tái)）項(xiàng)目資金為基數(shù)，分別按照國(guó)家級(jí)50%、省級(jí)40%、市級(jí)30%的比例給予配套資金支持，最高不超過(guò)200萬(wàn)元。

　　12、建站補(bǔ)貼

　?。ㄒ唬?duì)駐區(qū)企業(yè)建立的院士專(zhuān)家工作站、協(xié)同創(chuàng)新基地、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別配套20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的建站經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。按建站類(lèi)型，每位進(jìn)站專(zhuān)家或博士，分別給予10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元的工作生活津貼。

　　以上補(bǔ)貼，首次給予50%，剩余部分根據(jù)考核情況兩年內(nèi)撥付完畢。其中，年度考核優(yōu)秀按年撥付資金的100%撥付，良好按年撥付資金的80%撥付，合格按年撥付資金的60%撥付，基本合格及以下取消資金撥付。

　?。ǘ?duì)建立的“海智基地”“引智示范基地”，一次性給予3萬(wàn)元的建站經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　13、柔性引才

　?。ㄒ唬?duì)以兼職、咨詢(xún)服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等方式服務(wù)的A、B、C、D類(lèi)高層次人才，在子女入學(xué)、就醫(yī)保障、戶(hù)籍辦理、職稱(chēng)評(píng)聘、社保辦理、出入境和居留服務(wù)、項(xiàng)目扶持及建站補(bǔ)貼等方面享受相應(yīng)層次人才待遇。

　　（二）與用人單位簽訂2年以上工作合同，且每年在蘭州新區(qū)工作時(shí)間不少于3個(gè)月的，差旅費(fèi)和房屋租賃費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，也可以免費(fèi)或減免租金的形式入住人才公寓。每年根據(jù)工作實(shí)績(jī)給予A類(lèi)5萬(wàn)元，B類(lèi)2萬(wàn)元，C類(lèi)1萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。