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　　國(guó)家法定休假日不計(jì)入產(chǎn)假假期，但雙休日不是法定假期。

　　《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　根據(jù)2022年江蘇省政策，產(chǎn)假等天數(shù)如下：

　?、俜险咭?guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　?、谀蟹较硎茏o(hù)理假15天。

　?、弁苿?dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

　　拓展閱讀：《實(shí)施方案》施行后，企業(yè)如何加強(qiáng)各類假期的制度管理?

　　《實(shí)施方案》于2022年2月10日實(shí)施后，各企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守職工假期的相關(guān)規(guī)定，依法制定規(guī)章制度明確職工相關(guān)假期使用的流程和規(guī)則。鼓勵(lì)企業(yè)和工會(huì)組織或職工代表之間，通過開展集體協(xié)商等方式依法合理安排相關(guān)假期,結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，靈活安排工作時(shí)間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。