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　　根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能提升行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目擴(kuò)大試點(diǎn)工作的通知》通知精神，人社部將我省武漢、襄陽、宜昌、黃石等4個(gè)城市確定為新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目試點(diǎn)地區(qū)

　　?培訓(xùn)試點(diǎn)企業(yè)及對(duì)象范圍

　　美團(tuán)、滴滴、京東、阿里巴巴本地生活、到家集團(tuán)、順豐等6家試點(diǎn)企業(yè)，依托線上培訓(xùn)平臺(tái)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)通過企業(yè)平臺(tái)提供服務(wù)獲取收入的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者(其中包括失地農(nóng)民、退捕漁民)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、貧困家庭(包括低保家庭)子女、脫貧人口、離校兩年未就業(yè)高校畢業(yè)生(含技工院校)、退役軍人、殘疾人等各類就業(yè)重點(diǎn)群體開展技能培訓(xùn)。

　　?補(bǔ)貼條件

　?、賲⒂?xùn)人員通過企業(yè)平臺(tái)在湖北地區(qū)提供服務(wù)獲取不少于1個(gè)月收入，且不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　?、趨⒓悠髽I(yè)組織的技能培訓(xùn)，獲得培訓(xùn)合格證明;

　?、凵觐I(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)參訓(xùn)人員在本企業(yè)平臺(tái)的注冊(cè)賬號(hào)未注銷。

　　?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　新就業(yè)形態(tài)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼按20課時(shí)、500元/人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　注意：同一企業(yè)就同一參訓(xùn)人員同一年只能享受1次新就業(yè)形態(tài)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，企業(yè)組織員工開展其它補(bǔ)貼性培訓(xùn)可按規(guī)定享受補(bǔ)貼。

　　?申請(qǐng)流程

　?、偕暾?qǐng)。企業(yè)應(yīng)在技能培訓(xùn)結(jié)束后，向所在縣(市、區(qū))人社局提出培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)提交培訓(xùn)過程記錄材料、培訓(xùn)合格證明、申領(lǐng)補(bǔ)貼人員名冊(cè)、就業(yè)重點(diǎn)群體的身份證明及依托平臺(tái)在本市獲取收入的工資流水。

　?、趯徟??？h(市、區(qū))人社局對(duì)企業(yè)的補(bǔ)貼申領(lǐng)情況進(jìn)行審核，經(jīng)審核無異議的，在縣(市、區(qū))人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　?、圪Y金撥付。經(jīng)公示無異議后，由縣(市、區(qū))人社局會(huì)同財(cái)政局將補(bǔ)貼資金發(fā)放至企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。

　　?培訓(xùn)方法

　?、倥嘤?xùn)內(nèi)容。新就業(yè)形態(tài)人員技能培訓(xùn)內(nèi)容，由試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)自主確定。企業(yè)開展培訓(xùn)前，應(yīng)向所在縣(市、區(qū))人社局提交新就業(yè)形態(tài)技能培訓(xùn)方案。技能培訓(xùn)應(yīng)突出實(shí)操技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、安全消防、衛(wèi)生防疫以及相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識(shí)納入培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)課時(shí)應(yīng)不少于20課時(shí)(每課時(shí)不少于45分鐘)。

　?、谂嘤?xùn)組織方式。試點(diǎn)企業(yè)可根據(jù)需求依托線上培訓(xùn)平臺(tái)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取線上或線上線下相結(jié)合的方式實(shí)施。線上培訓(xùn)實(shí)行實(shí)名制，應(yīng)確保有注冊(cè)簽到、有學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)過程可追溯。線下培訓(xùn)可以根據(jù)企業(yè)和參訓(xùn)人員的實(shí)際情況，自行安排合適的時(shí)間開展培訓(xùn)。

　?、叟嘤?xùn)結(jié)業(yè)考核。試點(diǎn)企業(yè)組織技能培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)課程結(jié)業(yè)考核。對(duì)考核合格的人員，由企業(yè)發(fā)放相應(yīng)課程培訓(xùn)合格證明，作為企業(yè)申領(lǐng)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的依據(jù)之一。

　　?注意事項(xiàng)

　?、偬岣哒J(rèn)識(shí)。支持企業(yè)開展新就業(yè)形態(tài)技能培訓(xùn)，是支持新業(yè)態(tài)發(fā)展，深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，進(jìn)一步提高重點(diǎn)群體技能水平和穩(wěn)定就業(yè)能力的重要措施。人社部門要主動(dòng)與試點(diǎn)企業(yè)做好服務(wù)對(duì)接，指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)完善培訓(xùn)方案和培訓(xùn)信息登記工作，督促企業(yè)規(guī)范培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　?、趶?qiáng)化組織。試點(diǎn)地區(qū)要突出工作重點(diǎn)，針對(duì)重點(diǎn)就業(yè)群體積極開展技能培訓(xùn)和促就業(yè)工作。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，加強(qiáng)培訓(xùn)管理。試點(diǎn)企業(yè)要按照培訓(xùn)方案開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。企業(yè)要建立和完善培訓(xùn)檔案，將相關(guān)培訓(xùn)佐證材料存檔，確保培訓(xùn)記錄可查詢、過程可追溯，相關(guān)培訓(xùn)檔案材料應(yīng)保存3年以上。

　?、奂訌?qiáng)監(jiān)管。加強(qiáng)對(duì)補(bǔ)貼資金的監(jiān)督管理，對(duì)虛報(bào)、套取、私分、挪用補(bǔ)貼資金等行為的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。