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　　懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。

　　休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　拓展閱讀：用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知下列事項(xiàng)：

　　（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；

　?。ǘ┍締挝粚儆谂毠ぴ诮?jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；

　?。ㄈ┍締挝慌毠趧?dòng)保護(hù)制度；

　?。ㄋ模┧鶑氖聧徫还ぷ骺赡墚a(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果；

　?。ㄎ澹┧鶑氖聧徫坏穆殬I(yè)病防護(hù)措施和待遇；

　?。氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)享有的適當(dāng)崗位津貼；

　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。

　　前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中列明。