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　　1、根據(jù)第十二條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護(hù)：

　?。ㄒ唬┥?，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　?。ǘ言胁粷M2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；

　　（三）懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；

　?。ㄋ模言袧M3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；

　?。ㄎ澹言袧M7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　2、根據(jù) 第二十九條規(guī)定：

　　勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。