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　　一鼓勵留蘇留吳，實施“暖在吳中”行動

　　一是推出留吳過年暖心活動。

　　面向外地留吳職工（指非蘇州大市戶籍在吳企業(yè)職工，下同），結(jié)合“兩節(jié)”送溫暖活動，通過線上線下等方式，發(fā)放5000份年夜飯禮券、5000份新年暖心禮包。春節(jié)期間（2022年1月31日至2月6日，下同），外地留吳職工憑有效證件（包括身份證、居住證等有效證件，具體由主管部門確定，下同）免費乘坐公交、軌道交通等公共交通工具，在區(qū)屬國有A級旅游景區(qū)享受門票單人5折優(yōu)惠。推出“吳中過大年”活動，發(fā)放10000份A級景區(qū)消費紅包、10000份吳中過大年福袋。鼓勵影院、劇院等文化場所推出面向外地留吳職工的優(yōu)惠活動，鼓勵電信運營商為留吳人員提供流量禮包等服務(wù)。外地職工春節(jié)期間在蘇州工作的，凡申請參加2022年蘇州市流動人口積分管理（含積分落戶、積分入醫(yī)、積分入學(xué)）給予15分加分。開展形式多樣的促消費活動，做好節(jié)日市場保供。

　　二是開展留吳技能培訓(xùn)行動。

　　支持重點企業(yè)（指規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)，下同）在1月15日至3月15日期間組織職工參加項目制線上培訓(xùn)，結(jié)合生產(chǎn)實際需求融入崗位技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和疫情防控等培訓(xùn)內(nèi)容。在區(qū)人社部門認(rèn)可的“職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)上平臺”學(xué)習(xí)不少于24課時并考核合格的，按照300元/人給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。鼓勵企業(yè)利用春節(jié)前后時間，開展職業(yè)技能培訓(xùn)。支持企業(yè)開展崗前培訓(xùn)，對簽訂勞動合同入職不超過1年的新錄用職工，按照300元/人給予企業(yè)培訓(xùn)補貼，鼓勵企業(yè)自主組織或委托機(jī)構(gòu)采取線上培訓(xùn)模式開展崗前培訓(xùn)。

　　三是切實保障職工合法權(quán)益。

　　企業(yè)應(yīng)遵守工作時間和休息休假法律規(guī)定，對于法定節(jié)假日和休息日加班的職工，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資或安排補休。支持受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制度。

　　支持穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)，發(fā)揮企業(yè)主體作用

　　四是支持企業(yè)穩(wěn)崗留人。

　　鼓勵企業(yè)引導(dǎo)外地員工特別是原籍在中高風(fēng)險地區(qū)的員工留吳過年。鼓勵重點企業(yè)在做好春節(jié)期間疫情防控工作的同時，按照生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文娛活動等。區(qū)內(nèi)重點企業(yè)在春節(jié)期間安排外地員工在吳中過春節(jié)達(dá)到一定規(guī)模的，給予企業(yè)一次性留吳穩(wěn)崗慰問補貼。其中，外地員工留吳過年達(dá)到20人以上（含）的，補貼1萬元；達(dá)到50人以上（含）的，補貼2.5萬元；達(dá)到100人以上（含）的，補貼5萬元；超過100人以上（含）的，每再增加100人，追加補貼5萬元，單個企業(yè)最高補貼不超過30萬。

　　五是激勵企業(yè)招工引人。

　　發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)作用，繼續(xù)延續(xù)用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和階段性降至1%的現(xiàn)行政策，實施至2022年4月30日。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可按規(guī)定對其上年度實際繳納失業(yè)保險費給予一定比例返還。重點企業(yè)1-2月份吸納首次來吳就業(yè)人員，簽訂1年以上勞動合同連續(xù)參保3個月的，給予500元/人的一次性來吳就業(yè)補貼。重點企業(yè)按規(guī)定使用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議并繳納單工傷保險，2022年1-3月在我區(qū)實習(xí)滿2個月以上的，符合條件給予企業(yè)150元/人的實習(xí)生綜合補貼。

　　六是強(qiáng)化人力資源供給。

　　鼓勵企業(yè)利用“就在蘇州”線上平臺，做好求職招聘、勞動維權(quán)、技能培訓(xùn)等“一站式”服務(wù)。對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功推薦符合條件的失業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，給予1000元/人的職業(yè)介紹補貼；成功推薦符合條件的就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，給予1500元/人的職業(yè)介紹補貼。鼓勵有組織開展勞動力供給，對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)合作基地在1-2月份為我區(qū)重點企業(yè)輸送外來勞動力達(dá)50人以上（含），按規(guī)定簽訂勞動合同并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的，按500元/人給予機(jī)構(gòu)規(guī)模送工補助，最高補助不超過30萬，同時按省內(nèi)100元/人、省外300元/人給予機(jī)構(gòu)來蘇交通補貼。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加區(qū)人社部門組織的赴外人力資源合作對接。

　　七是保障重點項目建設(shè)。

　　實施施工單位誠信激勵，給予在春節(jié)期間穩(wěn)崗留工方面表現(xiàn)突出的重點項目的施工單位通報表揚，在同等條件下，項目優(yōu)先推薦參與各級各類評優(yōu)評先；安排非蘇州市戶籍人員留守的，按每人500元給予施工企業(yè)專項補貼。

　　八是提升企業(yè)服務(wù)效能。

　　深化“專線+專窗”融合運行，圍繞在吳企業(yè)關(guān)心的服務(wù)事項，為企業(yè)提供個性、專業(yè)、精準(zhǔn)服務(wù)，依托“12345”服務(wù)熱線、民營企業(yè)家座談會等，不斷提升服務(wù)效能。持續(xù)實施生產(chǎn)要素保供監(jiān)測預(yù)警，深入開展隱患排查，確保企業(yè)水、電、煤、油、氣、通信、運輸?shù)壬a(chǎn)要素平穩(wěn)有序供給。進(jìn)一步優(yōu)化春節(jié)期間電力營商環(huán)境，面向因擴(kuò)大產(chǎn)能需電力增容企業(yè)實施特快接電，落實特殊時節(jié)欠費不停電承諾。切實加強(qiáng)交通運輸服務(wù)保障，著力維護(hù)關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈和防疫物資等物流暢通。開展重點企業(yè)走訪，幫助企業(yè)用好用足惠企政策，著力保障重點企業(yè)達(dá)產(chǎn)滿產(chǎn)，確保重大產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)有序推進(jìn)。

　　保障生產(chǎn)生活，提升安全防控能力

　　九是落實落細(xì)疫情防控要求。

　　堅持“外防輸入、內(nèi)防反彈”總策略，強(qiáng)化人員安全有序流動，科學(xué)精準(zhǔn)做好疫情防控，最大限度減少對群眾生產(chǎn)生活的影響。制定春節(jié)期間防控預(yù)案，做好重點人群新冠病毒疫苗接種工作，加強(qiáng)核酸檢測能力儲備，做好防疫物資保障工作。指導(dǎo)督促企業(yè)做好離蘇、返蘇職工排查登記，按照疫情防控要求嚴(yán)格執(zhí)行核酸檢測、隔離觀察等，對人群密集場所嚴(yán)格落實通風(fēng)、消毒等防控措施。

　　十是抓緊抓實節(jié)日安全生產(chǎn)。

　　堅持人民至上、生命至上，深入開展春節(jié)期間安全生產(chǎn)專項整治，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任和管理制度，狠抓特種設(shè)備、建筑施工、危險化學(xué)品、交通運輸、城鎮(zhèn)燃?xì)獾戎攸c行業(yè)領(lǐng)域安全監(jiān)管，堅決遏制事故發(fā)生。發(fā)生責(zé)任事故的企業(yè)，一律取消獎補資格，并依法依規(guī)追究責(zé)任。密切關(guān)注轄區(qū)、行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)單位和場所動態(tài)，落實應(yīng)急隊伍值守和應(yīng)急物資，做好突發(fā)情況應(yīng)急處置工作，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。

　　本文件由區(qū)人社局會同有關(guān)部門解釋，自2022年1月19日起實施，國家、省、市文件中有明確實施期限的，按相關(guān)口徑執(zhí)行。各項補貼補助經(jīng)審核認(rèn)定，春節(jié)后按實發(fā)放。區(qū)各有關(guān)部門可根據(jù)本通知制定具體實施細(xì)則。