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　　2022-2023寧波出臺助企10項(xiàng)舉措

　　為貫徹落實(shí)中央和省有關(guān)決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，做好歲末年初保用工促生產(chǎn)工作，經(jīng)寧波市政府同意，市人社部門會同市財(cái)政部門從助力企業(yè)降低生產(chǎn)成本、強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)用工保障、營造和諧生產(chǎn)用工環(huán)境三個(gè)方面提出10項(xiàng)舉措，助力企業(yè)歲末年初保用工促生產(chǎn)。

　　拓寬一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策受益范圍

　　將一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策范圍擴(kuò)大到招用離校兩年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生和登記失業(yè)的16-24歲青年，按每人1500元給予補(bǔ)貼。

　　落實(shí)階段性緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)政策

　　將企業(yè)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的期限延長至2023年底，辦理緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)可在2023年底前采取分期或逐月等方式補(bǔ)繳緩繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳期間免收滯納金。

　　放寬企業(yè)引育留用緊缺高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　對企業(yè)2022年、2023年使用在甬繳納社保費(fèi)累計(jì)滿3年，且持有我市緊缺職業(yè)工種目錄高級工及以上職業(yè)資格證書（技能等級證書）人數(shù)不少于上年的，按每人600元給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　實(shí)施春節(jié)返崗交通補(bǔ)貼

　　2023年1月21日至2月5日，對企業(yè)租用大巴車跨省“點(diǎn)對點(diǎn)”組織非本市戶籍員工返崗，或省外勞務(wù)協(xié)作輸出地包車輸送市外員工返崗的，符合條件的按包車費(fèi)用的50%給予補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高不超過20萬元；對自行到我市企業(yè)返崗就業(yè)的非本市戶籍員工給予返崗交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為市外省內(nèi)100元/人、華東地區(qū)300元/人、華東地區(qū)以外500元/人。

　　加密用工招聘場次

　　在落實(shí)疫情防控要求的基礎(chǔ)上，積極開展“甬上樂業(yè)·好企待你”線上線下協(xié)同招聘活動(dòng)，增加直播帶崗、遠(yuǎn)程招聘、線下招聘和赴外招聘會場次；運(yùn)用“十省百城千縣”勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，拓寬勞務(wù)對接渠道，加強(qiáng)崗位推送針對性，滿足企業(yè)急需用工。對參加市本級組織的赴外招聘活動(dòng)的企業(yè)，最高給予2000元/次的招聘補(bǔ)貼，所需資金由市級財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　開設(shè)線上保障用工服務(wù)專區(qū)

　　2022年12月1日至2023年3月31日期間，在“甬上樂業(yè)”寧波市人力資源綜合服務(wù)平臺開設(shè)保障企業(yè)用工服務(wù)專區(qū)，免費(fèi)為企業(yè)發(fā)布用工需求、向求職者推送匹配崗位，精準(zhǔn)高效滿足企業(yè)用工需求。2023年3月31日前，企業(yè)招用的靈活用工勞動(dòng)者，符合條件并參加“靈活?！钡?，予以保費(fèi)全額補(bǔ)貼，所需資金由市級財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　開展人力資源服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)服務(wù)企業(yè)行動(dòng)

　　聯(lián)合各大招聘網(wǎng)站和各地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，在全市分專題開展人力資源服務(wù)系列供需對接活動(dòng)，組織發(fā)動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為我市企業(yè)招工引才提供專業(yè)化服務(wù)，確保企業(yè)用工穩(wěn)定。支持引導(dǎo)有條件的機(jī)構(gòu)與高校、企業(yè)合作開展大學(xué)生技能實(shí)訓(xùn)，為企業(yè)生產(chǎn)性技術(shù)崗位培養(yǎng)并輸送大學(xué)生技能人才。

　　鼓勵(lì)企業(yè)和職工協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系問題

　　鼓勵(lì)企業(yè)積極參加和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建，支持符合條件的企業(yè)按規(guī)定自愿申請實(shí)行適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)完善民主協(xié)商機(jī)制，通過多種方式穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位。引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，依法理性表達(dá)合理訴求，通過協(xié)商和調(diào)解方式解決爭議。

　　規(guī)范人力資源市場秩序

　　結(jié)合根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步加大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行為，嚴(yán)肅打擊查處“勞務(wù)工頭”“黑中介”等各類違法違規(guī)行為。

　　強(qiáng)化助企常態(tài)化服務(wù)機(jī)制

　　建立“人社服務(wù)專員”助企制度，通過市縣兩級人社部門，對重點(diǎn)企業(yè)配備專屬人社服務(wù)專員，提供人才、就業(yè)、用工、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、社會保障等“一站式”服務(wù)供給，暢通服務(wù)渠道，開展常態(tài)化“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)。