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　　我已年滿60歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年，能一次性補(bǔ)繳嗎？

　　人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司：

　　根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令13號(hào)）規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；還可以個(gè)人書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

　　我單位工作快滿十年，因政策原因單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，改為勞務(wù)派遣性質(zhì)。單位是否應(yīng)給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　人社部勞動(dòng)關(guān)系司：

　　用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同后是否通過勞務(wù)派遣形式繼續(xù)在用人單位工作無關(guān)。

　　需要提醒勞動(dòng)者注意的是，如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反法律規(guī)定，其合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴或依法申請(qǐng)仲裁、訴訟。

　　備注：

　　勞動(dòng)合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。