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　　公司應(yīng)當(dāng)為試用期員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的法定社會(huì)保障，在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位即應(yīng)當(dāng)辦理。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”試用期與公司同樣已建立勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)要求公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　拓展閱讀：勞動(dòng)合同小知識(shí)

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。

　　勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。