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　　員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，是在建立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行義務(wù)的一種方式。因此，即使參加培訓(xùn)，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得試用期工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放工資。

　　拓展閱讀

　　試用期節(jié)假日上班有權(quán)領(lǐng)取加班費(fèi)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間、在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)分別按照不同標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。這與勞動(dòng)者是否處于試用期無關(guān)。

　　因此，即使公司的規(guī)章制度中有對(duì)試用期員工免付加班費(fèi)的內(nèi)容，也因違反法律而無效。