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　　萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)第三屆區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評(píng)選工作啟動(dòng)，擬在全區(qū)范圍內(nèi)評(píng)選10名拔尖人才、20名優(yōu)秀人才、70名骨干人才，申報(bào)人申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間截止到5月10日。

　　評(píng)選條件：將按照《萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評(píng)選辦法》執(zhí)行。

　　《萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評(píng)選辦法》

　　第一章?總則

　　第一條?為充分發(fā)揮我區(qū)各類優(yōu)秀人才作用，調(diào)動(dòng)全區(qū)人才的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)各行業(yè)人才為推動(dòng)萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，特制定本辦法。

　　第二條?區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評(píng)選，堅(jiān)持以實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行差額評(píng)選。

　　第三條?區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，評(píng)選工作每?jī)赡觊_展一次。

　　第四條?區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才的評(píng)選工作，在黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由黨工委組織部(人才辦)、區(qū)人力社保局共同組織實(shí)施，日常工作由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)。

　　第二章?評(píng)選范圍及對(duì)象

　　第五條?區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評(píng)選的范圍及對(duì)象：在本區(qū)推薦單位工作滿兩年的各行業(yè)科技創(chuàng)新類人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及職業(yè)技能人才等，公務(wù)員及事業(yè)單位管理人員和事業(yè)單位中級(jí)職稱及以下人員不納入評(píng)選范圍，加大青年人才評(píng)選力度。

　　第三章?評(píng)選條件

　　第六條?區(qū)級(jí)骨干人才應(yīng)具備以下條件：

　　(一)堅(jiān)持正確的政治方向，具有愛國(guó)奉獻(xiàn)精神，模范遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。

　　(二)具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，實(shí)干創(chuàng)新，積極拼搏，勇于奉獻(xiàn)。

　　(三)技術(shù)過硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力，在單位、部門(系統(tǒng))是業(yè)務(wù)技術(shù)骨干或者經(jīng)營(yíng)管理的中堅(jiān)力量。

　　(四)除職業(yè)技能人才外一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷?？萍紕?chuàng)新類人才應(yīng)作為技術(shù)發(fā)明人幫助所在企業(yè)取得發(fā)明專利，并在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益。專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格。職業(yè)技能人才應(yīng)具備技師及以上職業(yè)技術(shù)等級(jí)資格，或獲得區(qū)級(jí)技能大賽一等獎(jiǎng)及以上或獲得市級(jí)技能大賽三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　(五)具有特殊技能且對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，可不受本條第(四)項(xiàng)條件限制。

　　第七條?區(qū)級(jí)優(yōu)秀人才除應(yīng)具備第六條規(guī)定條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：

　　(一)我區(qū)某種行業(yè)、某項(xiàng)技術(shù)的帶頭人或主要技術(shù)骨干。

　　(二)參與我區(qū)重大工程項(xiàng)目和重要技術(shù)改造項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工和調(diào)試，或在產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)中做出突出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生突出經(jīng)濟(jì)效益。

　　(三)參與領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理能力突出，且在同行業(yè)人員中有明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)帶來(lái)明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的企業(yè)管理者。

　　(四)近2年內(nèi)獲得市政府科技獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)及以上，或獲得市級(jí)業(yè)務(wù)部門科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上。

　　(五)具有正高級(jí)職稱(高級(jí)技師)等級(jí)資格，或?qū)賯鹘y(tǒng)技藝傳承人，或熟悉掌握擁有重點(diǎn)行業(yè)操作技能及獲得市級(jí)技能大賽一等獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)技能大賽二等獎(jiǎng)及以上的技能人才。

　　第八條?區(qū)級(jí)拔尖人才除應(yīng)具備第六條規(guī)定條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：

　　(一)區(qū)級(jí)及以上學(xué)科或技術(shù)帶頭人。

　　(二)近2年內(nèi)作出突出貢獻(xiàn)并獲得區(qū)級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家。

　　(三)近2年內(nèi)獲得市政府科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上的專業(yè)技術(shù)人員，或獲得市級(jí)業(yè)務(wù)部門科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)及以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

　　(四)近2年內(nèi)獲國(guó)家級(jí)或部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)及以上的專業(yè)技術(shù)人員。

　　(五)在我區(qū)或市級(jí)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目、重大技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目等重大項(xiàng)目建設(shè)中，擔(dān)任項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，或雖不是該項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，但為項(xiàng)目解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，且該項(xiàng)目經(jīng)市級(jí)及以上主管部門鑒定，達(dá)到市級(jí)及以上先進(jìn)水平。

　　(六)長(zhǎng)期工作在教育教學(xué)領(lǐng)域，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)區(qū)級(jí)及以上教育行政部門鑒定并普遍推廣。

　　(七)長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣領(lǐng)域，在高新技術(shù)的引進(jìn)、改造中有重大突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，或在科技成果向生產(chǎn)轉(zhuǎn)化和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績(jī)突出。

　　(八)長(zhǎng)期工作在防病、治病等醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，多次成功地治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響較大。

　　(九)國(guó)有及私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶、農(nóng)村專業(yè)大戶、社會(huì)能工巧匠等人員，經(jīng)區(qū)級(jí)及以上有關(guān)部門認(rèn)定，其所從事工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了突出作用。

　　第四章?評(píng)選辦法、名額和程序

　　第九條?評(píng)選辦法

　　(一)組建區(qū)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員組成。

　　(二)評(píng)審委員會(huì)工作由評(píng)審委員會(huì)主任委員主持，采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行，到會(huì)評(píng)委應(yīng)達(dá)到評(píng)審委員會(huì)總?cè)藬?shù)的80%，參評(píng)人員獲到會(huì)評(píng)委2/3及以上同意票的為通過，且以得票多少依次取足規(guī)定名額。

　　第十條?評(píng)選名額

　　根據(jù)當(dāng)屆參評(píng)人才總量和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況確定，并在評(píng)選實(shí)施方案中明確。

　　第十一條?評(píng)選程序

　　(一)申報(bào)。由用人單位推薦申報(bào)或具備評(píng)選條件的人員向所在單位申報(bào)，申報(bào)時(shí)，只能擇其中一類項(xiàng)目申報(bào)，所在單位負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。

　　(二)民主測(cè)評(píng)。初審合格后，由申報(bào)人員所在單位組織對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，到會(huì)人員應(yīng)達(dá)到申報(bào)人員所在單位總?cè)藬?shù)的80%，申報(bào)人員獲得到會(huì)人員2/3及以上同意票的，可列為推薦人選。

　　(三)審查。行業(yè)主管部門對(duì)推薦人選的參評(píng)資格條件及申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，行業(yè)主管部門復(fù)核通過的，將相關(guān)評(píng)選資料報(bào)區(qū)人力社保局。

　　(四)評(píng)審。由區(qū)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

　　(五)公示。對(duì)通過評(píng)審的人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　(六)審定。公示期滿無(wú)異議的，報(bào)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第五章?待遇及規(guī)定

　　第十二條?獲得區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才稱號(hào)的人員，由黨工委、管委會(huì)頒發(fā)證書。每月由區(qū)人力社保局發(fā)放人才津貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)評(píng)選當(dāng)年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況確定。津貼發(fā)放時(shí)限為24個(gè)月，從領(lǐng)取津貼首月起算。

　　第十三條?區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才在享受人才津貼期間，由區(qū)人力社保局免費(fèi)安排一次健康體檢。區(qū)級(jí)拔尖人才由區(qū)人力社保局另行免費(fèi)安排一次健康療養(yǎng)。

　　第十四條?區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才是黨工委、管委會(huì)授予的一種榮譽(yù)稱號(hào)，若當(dāng)選者將人事關(guān)系調(diào)出區(qū)外，或與區(qū)內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后其稱號(hào)自動(dòng)取消，次月起不再享受區(qū)級(jí)人才津貼。

　　第十五條?獲評(píng)區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才后，若其受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分、刑事處罰以及造成其他嚴(yán)重不良影響的，或不再具備本辦法規(guī)定的參評(píng)條件的，取消其人才稱號(hào)，當(dāng)月起不再享受人才津貼。

　　第十六條?加強(qiáng)人才考核管理，每年初由人才本人填報(bào)年度目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)用人單位審核后，報(bào)行業(yè)主管部門備案。年度考核由行業(yè)主管部門組織實(shí)施，結(jié)果報(bào)區(qū)人力社保局審核認(rèn)定。年度考核等次分合格、不合格兩個(gè)等次。考核結(jié)果合格的，繼續(xù)享受人才待遇;考核結(jié)果為不合格的，取消人才稱號(hào)和待遇。

　　第六章?附則

　　第十七條?本辦法執(zhí)行期間若遇相關(guān)政策變化則按規(guī)定予以調(diào)整。

　　第十八條?本辦法自2022年3月1日起施行?！吨貞c市萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)黨工委組織部、重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力社保局關(guān)于印發(fā)萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)區(qū)級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評(píng)選辦法的通知》(萬(wàn)盛經(jīng)開人社發(fā)〔2018〕22號(hào))同時(shí)廢止。