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人才住房管理規(guī)定

（一）本次配租房源可短期與長期結(jié)合，短期不低于3個(gè)月，期間可在配租房源中調(diào)換，累計(jì)承租時(shí)間不超過3年為一個(gè)周期。

（二）可定向配租。對人才住房有較大需求的重點(diǎn)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群和骨干企業(yè)，可根據(jù)其人才住房需求，按幢或者單元劃定部分房源定向供應(yīng)給企業(yè)，面向企業(yè)符合條件的人才定向配租，企業(yè)可自行制定分配方案，經(jīng)區(qū)人才住房領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后由企業(yè)實(shí)施分配，分配結(jié)束后將配租結(jié)果報(bào)區(qū)人才住房領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（三）承租人在第一個(gè)周期期滿后如有需要并仍符合申請條件的,可以再續(xù)租一次,續(xù)租期限不超過3年。合同期滿后配租對象應(yīng)限期騰退住房。承租人有下列情形之一者，終止其租賃合同，收回已配租的住房。

1.離開原單位到城陽區(qū)以外單位就業(yè)的；

2.在限定的區(qū)域購房的；

3.改變所承租人才住房用途的；

4.破壞或者擅自裝修所承租人才住房，拒不恢復(fù)原狀的；

5.未按規(guī)定繳納租金及其他費(fèi)用的；

6.存在轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租等行為及從事其他經(jīng)營活動行為的。