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　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間、在休息日工作而又不能安排補休的、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)分別按照不同標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。這與勞動者是否處于試用期無關(guān)。

　　因此，即使公司的規(guī)章制度中有對試用期員工免付加班費的內(nèi)容，也因違反法律而無效。

　　拓展閱讀：

　　之前是以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，現(xiàn)在到企業(yè)就業(yè)，如何辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)？

　　靈活就業(yè)人員在城鎮(zhèn)單位實現(xiàn)就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并按國家相關(guān)規(guī)定參加各項社會保險，并按時足額繳納社會保險費。

　　如果所在省份已實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，無需辦理省內(nèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)；對于尚未實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的省份或跨省就業(yè)的情形，需在轉(zhuǎn)入地提出轉(zhuǎn)移申請。具體情況請咨詢當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。