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　　員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，是在建立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，履行義務(wù)的一種方式。因此，即使參加培訓(xùn)，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得試用期工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放工資。

　　拓展閱讀：辭職后處于靈活就業(yè)狀態(tài)，如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　　無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員都可以根據(jù)自身情況，自愿選擇參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參保人員可在本省規(guī)定的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，可選擇按月、按季、按半年、按年等方式繳費(fèi)，繳費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。以靈活就業(yè)人員身份參保，繳費(fèi)比例雖然比企業(yè)職工低一些，但享受的待遇與企業(yè)職工是一樣的。靈活就業(yè)人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，且滿(mǎn)足基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限條件的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　以個(gè)人身份參保的人員，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)需填報(bào)《參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員情況表》，并提供以下證件和資料：

　?。ㄒ唬┥矸葑C件；

　　（二）戶(hù)口簿；

　?。ㄈ┑怯浨霸谄渌y(tǒng)籌地區(qū)參保的，還應(yīng)提供原參保所在地社保機(jī)構(gòu)開(kāi)具的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表》；

　?。ㄋ模┡c單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)提供相關(guān)證明；

　?。ㄎ澹┦　⒆灾螀^(qū)、直轄市社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他證件和資料。