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　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間、在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)分別按照不同標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。這與勞動者是否處于試用期無關(guān)。

　　因此，即使公司的規(guī)章制度中有對試用期員工免付加班費(fèi)的內(nèi)容，也因違反法律而無效。

　　拓展閱讀：

　　根據(jù)(江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第85號)第六十四條規(guī)定，本條例第二十條用于計(jì)算勞動者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

　　（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;

　?。ǘ╇p方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;

　　（三）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計(jì)算，其中勞動者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。