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　　高層次人才的獎勵措施和優(yōu)惠政策有哪些?

　　按照醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的相應(yīng)條件享受以下獎勵措施和優(yōu)惠政策：

　　1、安家補貼獎勵

　　領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才分別為稅后500萬、300萬、200萬、150萬，分5年等額發(fā)放。

　　2、免租入住人才住房

　　領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)分別免租入住最高300平方米、150平方米、100平方米、85平方米人才住房。

　　3、子女入學(xué)支持

　　引進的高層次人才子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策可享受時期為義務(wù)教育階段，可選擇享受以下兩項優(yōu)惠政策之一，子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策享受期內(nèi)，每個子女最多變更2次：

　　(1)參照廣州市政策性照顧類別，按免試就近原則入讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校。

　　(2)選擇就讀區(qū)內(nèi)國際學(xué)校、民辦學(xué)校的，給予學(xué)費資助。學(xué)費資助按照學(xué)費40%的標(biāo)準(zhǔn)實報實銷，領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才的資助總額分別不超過20萬元、15萬元、10萬元、5萬元。

　　4、個人貢獻獎勵

　　自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才按照引進的高層次人才在增城區(qū)繳納綜合所得個稅金額20%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才5年獎勵總額分別不超過200萬元、150萬元、100萬元、50萬元，每人每年獎勵金額不超過總額的五分之一。

　　5、科研補貼獎勵

　　自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)名義，以負(fù)責(zé)人身份成功申報國家級科研項目的，按項目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過500萬元;以負(fù)責(zé)人身份成功申報省部級科研項目的，按項目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過200萬元。

　　6、名醫(yī)工作室獎勵

　　引進的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，或者高層次人才在引進后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設(shè)立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費。

　　7、工作成效獎勵

　　(1)自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才所帶領(lǐng)的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)科室、實驗室獲得國家級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室、臨床重點?？频?，一次性給予該團隊500萬元獎勵;獲得省級醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室、臨床重點?？频?，一次性給予該團隊300萬元獎勵;獲得廣州市醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊100萬元獎勵。

　　(2)自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才引進新技術(shù)或新項目填補了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊100萬元的獎勵;填補了廣東省空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊50萬元的獎勵;填補了廣州市空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊30萬元的獎勵;填補了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊10萬元的獎勵。

　　(3)自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才研發(fā)新技術(shù)或新項目填補了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊1000萬元的獎勵。

　　(4)工作成效獎勵總額的40%可用于團隊人員獎勵。團隊人員獎勵中，最高50%可用于團隊負(fù)責(zé)人獎勵，剩余的用于團隊其他人員獎勵。工作成效獎勵總額的60%可用于學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究和團隊發(fā)展等方面。

　　8、其他政策優(yōu)惠

　　(1)引進的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關(guān)政策，優(yōu)先協(xié)調(diào)區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會保障局等職能部門予以協(xié)助解決。

　　(2)引進單位應(yīng)對引進的高層次人才業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費上的支持，鼓勵和支持他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　(3)對引進醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務(wù)滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予引進單位一次性獎勵。

　　(4)引進的高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)，納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。