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　　一、《辦法》的適用范圍?

　　辦法適用于增城區(qū)轄區(qū)內(nèi)政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

　　二、《辦法》中的高層次人才引進(jìn)是指什么?

　　辦法所稱的高層次人才引進(jìn)，是指醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的高層次人才，從增城區(qū)外的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)到增城區(qū)內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)，納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

　　三、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才分為幾種類型?

　　根據(jù)年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)成果、專業(yè)成就等將人才分為領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才等四類不同層次的引進(jìn)人才類別。

　　四、領(lǐng)軍人才需要具備哪些條件?

　　除需要具備引進(jìn)人才的前提條件和符合引進(jìn)單位崗位需求外，還需具備以下條件：

　　1、基本條件：

　　(1)年齡不超過52周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制;

　　(2)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位;

　　(3)現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;

　　(4)現(xiàn)在直轄市、省會城市和副省級城市三甲醫(yī)院或知名大學(xué)附屬三甲醫(yī)院工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任學(xué)科帶頭人?；颥F(xiàn)在國家、省部級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并作出卓越成績的。

　　2、近5年業(yè)績顯著，具備下列條件之一：

　　(1)國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　(2)國家科技獎勵項(xiàng)目前三名完成人，或省級科技獎勵項(xiàng)目一等獎第一完成人。

　　(3)擔(dān)任省級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人。

　　(4)作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過30分，其中須有1篇不低于10分)。

　　(5)獲得國家級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　五、高端人才需要具備哪些條件?

　　除需要具備引進(jìn)人才的前提條件和符合引進(jìn)單位崗位需求外，還需具備以下條件：

　　1、基本條件：

　　(1)年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲;

　　(2)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

　　(3)現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;

　　(4)現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，所在學(xué)科(?？?在國內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干;或現(xiàn)在地級市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并作出顯著成績的。

　　2、近5年業(yè)績突出，具備下列條件之一：

　　(1)國家自然科學(xué)基金面上及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或省部級重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。

　　(2)國家科技獎勵項(xiàng)目前五名完成人，或省級科技獎勵項(xiàng)目一等獎和二等獎前三名完成人、三等獎第一完成人，或副省級市科技獎勵項(xiàng)目一等獎前三名完成人、二等獎前兩名完成人、三等獎第一完成人。

　　(3)擔(dān)任地級市及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人。

　　(4)作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過20分，其中須有1篇不低于7分)。

　　(5)獲聘三甲醫(yī)院正高級職稱5年及以上。

　　(6)獲得省級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　六、骨干人才需要具備哪些條件?

　　除需要具備引進(jìn)人才的前提條件和符合引進(jìn)單位崗位需求外，還需具備以下條件：

　　1、基本條件：

　　(1)年齡不超過50周歲;

　　(2)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

　　(3)現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;

　　(4)現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、近5年取得較大業(yè)績，具備下列條件之一：

　　(1)省級及以上科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人，或地市級重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。

　　(2)國家科技獎勵項(xiàng)目前五名完成人，或省級和副省級市科技獎勵項(xiàng)目前三名完成人。

　　(3)擔(dān)任區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人。

　　(4)作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分)。

　　(5)獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱3年及以上。

　　(6)獲得地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　七、緊缺人才需要具備哪些條件?

　　除需要具備引進(jìn)人才的前提條件和符合引進(jìn)單位崗位需求外，還需具備以下條件：

　　1、基本條件：

　　(1)年齡不超過45周歲;

　　(2)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

　　(3)現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;

　　(4)現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具備下列條件之一：

　　(1)急診、重癥醫(yī)學(xué)、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

　　(2)區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)?？频膶I(yè)技術(shù)骨干。

　　(3)獲得區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　(4)經(jīng)專家組研究確認(rèn)為緊缺專業(yè)的人才。

　　八、高層次人才的獎勵措施和優(yōu)惠政策有哪些?

　　按照醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的相應(yīng)條件享受以下獎勵措施和優(yōu)惠政策：

　　1、安家補(bǔ)貼獎勵。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才分別為稅后500萬、300萬、200萬、150萬，分5年等額發(fā)放。

　　2、免租入住人才住房。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)分別免租入住最高300平方米、150平方米、100平方米、85平方米人才住房。

　　3、子女入學(xué)支持。引進(jìn)的高層次人才子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策可享受時期為義務(wù)教育階段，可選擇享受以下兩項(xiàng)優(yōu)惠政策之一，子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策享受期內(nèi)，每個子女最多變更2次：

　　(1)參照廣州市政策性照顧類別，按免試就近原則入讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校。

　　(2)選擇就讀區(qū)內(nèi)國際學(xué)校、民辦學(xué)校的，給予學(xué)費(fèi)資助。學(xué)費(fèi)資助按照學(xué)費(fèi)40%的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報實(shí)銷，領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才的資助總額分別不超過20萬元、15萬元、10萬元、5萬元。

　　4、個人貢獻(xiàn)獎勵。自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才按照引進(jìn)的高層次人才在增城區(qū)繳納綜合所得個稅金額20%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才5年獎勵總額分別不超過200萬元、150萬元、100萬元、50萬元，每人每年獎勵金額不超過總額的五分之一。

　　5、科研補(bǔ)貼獎勵。自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名義，以負(fù)責(zé)人身份成功申報國家級科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補(bǔ)貼，同一項(xiàng)目最高不超過500萬元;以負(fù)責(zé)人身份成功申報省部級科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補(bǔ)貼，同一項(xiàng)目最高不超過200萬元。

　　6、名醫(yī)工作室獎勵。引進(jìn)的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，或者高層次人才在引進(jìn)后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設(shè)立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費(fèi)。

　　7、工作成效獎勵：

　　(1)自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才所帶領(lǐng)的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科室、實(shí)驗(yàn)室獲得國家級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)專科的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)500萬元獎勵;獲得省級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)專科的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)300萬元獎勵;獲得廣州市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)?？频?，一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元獎勵。

　　(2)自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才引進(jìn)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元的獎勵;填補(bǔ)了廣東省空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)50萬元的獎勵;填補(bǔ)了廣州市空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)30萬元的獎勵;填補(bǔ)了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)10萬元的獎勵。

　　(3)自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才研發(fā)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)1000萬元的獎勵。

　　(4)工作成效獎勵總額的40%可用于團(tuán)隊(duì)人員獎勵。團(tuán)隊(duì)人員獎勵中，最高50%可用于團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人獎勵，剩余的用于團(tuán)隊(duì)其他人員獎勵。工作成效獎勵總額的60%可用于學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究和團(tuán)隊(duì)發(fā)展等方面。

　　8、其他政策優(yōu)惠：

　　(1)引進(jìn)的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關(guān)政策，優(yōu)先協(xié)調(diào)區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會保障局等職能部門予以協(xié)助解決。

　　(2)引進(jìn)單位應(yīng)對引進(jìn)的高層次人才業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費(fèi)上的支持，鼓勵和支持他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　(3)對引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務(wù)滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予引進(jìn)單位一次性獎勵。

　　(4)引進(jìn)的高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)，納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

　　九、高層次人才引進(jìn)需要進(jìn)行哪些程序?

　　1、方案審批。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)編制空缺情況，結(jié)合年度引進(jìn)高層次人才的實(shí)際需求，經(jīng)區(qū)委編委審批編制使用指標(biāo)后，與區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合將區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)方案報區(qū)政府審批。

　　2、發(fā)布公告。審批同意后，由區(qū)衛(wèi)生健康局與區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)布公告。

　　3、接受報名。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個人報名，報名者須按公告要求提供相關(guān)資格材料。

　　4、資格審核。區(qū)衛(wèi)生健康局組織專家組對報名者的資格條件進(jìn)行審核。

　　5、面試和專業(yè)技能考核。區(qū)衛(wèi)生健康局組織專家組對候選人進(jìn)行面試和專業(yè)技能考核。

　　6、綜合評定。綜合資格審核、面試和專業(yè)技能考核等情況，由專家組對候選人進(jìn)行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進(jìn)的候選人，視為通過綜合評定。

　　7、研究確定。區(qū)衛(wèi)生健康局對候選人進(jìn)行研究，同意后確定為引進(jìn)對象。

　　8、體檢、考察、公示和聘用。對引進(jìn)對象進(jìn)行體檢、考察和公示，體檢、考察和公示合格后，由區(qū)衛(wèi)生健康局向區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會保障局等部門申報辦理相關(guān)手續(xù)。

　　十、引進(jìn)的高層次人才是否需要進(jìn)行考核?

　　需對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行試用期滿考核、年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力?？己私Y(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。