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　　哺乳假

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　1、根據(jù)《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。

　　2、第十五條規(guī)定，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

　　(一)不得延長其勞動時間，不安排其夜班勞動;

　　(二)有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;

　　(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排一小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間;

　　(四)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。

　　前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間計入勞動時間。

　　嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。