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　　保胎假

　　我國現(xiàn)行法律并無明文規(guī)定的保胎假，依據(jù)《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，“女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排”，也就是說，女職工需要保胎的，可以根據(jù)醫(yī)囑請(qǐng)病假。

　　女職工有先兆流產(chǎn)癥狀，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，需保胎休息三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發(fā)給;有習(xí)慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計(jì)發(fā)。

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