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　　2020年龍灣區(qū)企業(yè)用工保障措施“十五條”

　　實(shí)時(shí)掌握疫情防控用工需求，按照輕重緩急 原則，制定用工保障方案、提供免費(fèi)短期 勞動(dòng)力對(duì)接服務(wù)、余缺調(diào)劑、組織見習(xí)、定向跨區(qū)域招聘等措施，分層分類滿足企業(yè)用工需求。

　　留崗接返：對(duì)重點(diǎn)疫情地區(qū) 務(wù)工人員“留崗留薪” 的企業(yè)予以補(bǔ)助 ，按照溫州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例 核定予以企業(yè)一次性補(bǔ)助。企業(yè)出資包車 接員工返龍的，以“你來(lái)龍灣，我出路費(fèi)”的模式按政府、企業(yè)2:1 比例共同分擔(dān) 解決 。

　　企業(yè)外地員工2月22日前通過(guò)鐵路列車、客運(yùn)汽車方式返溫的，車票費(fèi)用全額補(bǔ)助;

　　2月23日至2月29日返溫，車票費(fèi)用減半;

　　2月29日前自駕返溫，按照同地區(qū)乘坐鐵路列車標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助 ，確無(wú)鐵路列車的參照客運(yùn)汽車標(biāo)準(zhǔn)。

　　返還緩繳社保 ：對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還 其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50% ;對(duì)受疫情影響 的參保企業(yè)，可返還1-3個(gè)月 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)因疫情影響面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)力足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)可在疫情解除后3個(gè)月內(nèi)完成。

　　培訓(xùn)補(bǔ)貼：在受疫情影響期間停工半停工的各類企業(yè)，組織職工(含勞務(wù)派遣人員)參加線上職業(yè)培訓(xùn)的，按企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用不超過(guò)95% 的比例給予企業(yè)補(bǔ)貼，每人每個(gè) 培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼的培訓(xùn)費(fèi)用最高不超過(guò)800元 ，企業(yè)職工每人每年 可享受不超過(guò)3次 補(bǔ)貼。

　　“老帶新”獎(jiǎng)勵(lì)：企業(yè)現(xiàn)有返工人員推薦親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)等來(lái)龍就業(yè) ，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月的，給予推薦人500元/人 的補(bǔ)貼 ，同時(shí)計(jì)推薦人1分/人 的新居民積分 ，最高計(jì)分不超過(guò)10分;疫情結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)，給予推薦人300元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　就近就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)：村、社區(qū)等基層組織推薦龍灣戶籍屬地村、社區(qū)待業(yè)人員與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并連續(xù)繳滿3個(gè)月的，給予推薦組織500元/人，疫情結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)，給予推薦組織300元/人。基層組織獎(jiǎng)勵(lì)可以補(bǔ)貼形式發(fā)放給推薦人。

　　就業(yè)招聘：實(shí)行就業(yè)、人才相關(guān)政策和服務(wù)網(wǎng)上辦、掌上辦、自助辦、郵寄辦，面向企業(yè)免費(fèi)開設(shè)龍灣招聘專欄 ，推出“龍灣求職招聘” 小程序，開通視頻招聘 、遠(yuǎn)程面試 服務(wù)。

　　鼓勵(lì)社會(huì)力量：鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)牽頭舉辦各類行業(yè)高端人才項(xiàng)目線上交流活動(dòng)，按照?qǐng)龃魏托Чo予最高10萬(wàn)元 資助。支持企業(yè)開展網(wǎng)上招聘工作，免費(fèi)幫助企業(yè)解決招工難問(wèn)題、恢復(fù)生產(chǎn)的人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu) ，給予最高不超過(guò)30萬(wàn)元 的專項(xiàng)支持。

　　外出引才 ：凡參加政府組織赴外招工 的，給予每家企業(yè)每次最高不超過(guò)20000元 的交通食宿補(bǔ)貼

　　返工敬業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)：包括免費(fèi)健康體檢的“健康服務(wù)禮包” 、保障日常生活必需的“返崗生活禮包” 、滿足員工職業(yè)技能提升需要的 “技能提升禮包”、豐富員工及其子女精神生活的“文體培訓(xùn)禮包” 、提升新居民獲得感的“新居民積分禮包 ” 。

　　企業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：在復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，企業(yè)新引進(jìn)工程師、程序員和工業(yè)設(shè)計(jì)師，可提前推薦 評(píng)定為“正高級(jí)、副高級(jí)新動(dòng)能工程師”，企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)額度在原基礎(chǔ)上提高20% ，分別按每人24萬(wàn)元 、12萬(wàn)元 的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)。畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生(含畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生)首次到我區(qū)企業(yè)就業(yè)的，按照出發(fā)地(生源地或畢業(yè)院校地)為浙江省、華東地區(qū)(浙江省除外)、華東地區(qū)以外分別給予給予個(gè)人360元、600元、960元 的求職路費(fèi)補(bǔ)貼 。

　　保障返工人員權(quán)益：需集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的員工，原則上隔離期間產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)自行承擔(dān);對(duì)批準(zhǔn)返程的企業(yè)員工，隔離期間費(fèi)用由政府和企業(yè)各按50% 分擔(dān);需居家健康觀察的企業(yè)員工，經(jīng)批準(zhǔn)可給予經(jīng)費(fèi)每人每天不高于100元 、時(shí)間不超過(guò)14天 的住宿補(bǔ)助 。凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得隨意解除 職工勞動(dòng)合同。對(duì)因疫情不能上班的員工，允許企業(yè)與員工協(xié)商工資額度和發(fā)放方式。

　　企業(yè)用工監(jiān)測(cè)：及時(shí)形成用工需求分析報(bào)告，建立“一企一員”制度，相關(guān)部門和街道設(shè)立“用工專員”、“用工專線”，一對(duì)一 服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)，及時(shí)匯總企業(yè)用工需求清單，協(xié)調(diào)各方提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)” 訂單式招工服務(wù)。

　　維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系：充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方作用，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系 。鼓勵(lì)企業(yè)與職工通過(guò)集體協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)、特殊工時(shí)制、遠(yuǎn)程辦公等方式穩(wěn)定用工 ，引導(dǎo)職工理性維權(quán)。

　　企業(yè)防疫應(yīng)急：向具有流行病學(xué)史以及不明原因發(fā)熱的企業(yè)員工提供免費(fèi)病毒核酸檢測(cè)服務(wù) ,通過(guò)部門聯(lián)動(dòng)、專人負(fù)責(zé)、“一企一策”管理、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)指導(dǎo)等方式，確保企業(yè)安全有序生產(chǎn)。