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　保障返工人員權(quán)益：需集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的員工，原則上隔離期間產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)自行承擔(dān);對(duì)批準(zhǔn)返程的企業(yè)員工，隔離期間費(fèi)用由政府和企業(yè)各按50% 分擔(dān);

需居家健康觀察的企業(yè)員工，經(jīng)批準(zhǔn)可給予經(jīng)費(fèi)每人每天不高于100元 、時(shí)間不超過(guò)14天 的住宿補(bǔ)助 。

凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得隨意解除 職工勞動(dòng)合同。

對(duì)因疫情不能上班的員工，允許企業(yè)與員工協(xié)商工資額度和發(fā)放方式。

　　企業(yè)用工監(jiān)測(cè)：及時(shí)形成用工需求分析報(bào)告，建立“一企一員”制度，相關(guān)部門(mén)和街道設(shè)立“用工專員”、“用工專線”，一對(duì)一 服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)，及時(shí)匯總企業(yè)用工需求清單，協(xié)調(diào)各方提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)” 訂單式招工服務(wù)。

　維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系：充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方作用，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系 。鼓勵(lì)企業(yè)與職工通過(guò)集體協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)、特殊工時(shí)制、遠(yuǎn)程辦公等方式穩(wěn)定用工 ，引導(dǎo)職工理性維權(quán)。

　　企業(yè)防疫應(yīng)急：向具有流行病學(xué)史以及不明原因發(fā)熱的企業(yè)員工提供免費(fèi)病毒核酸檢測(cè)服務(wù) ,通過(guò)部門(mén)聯(lián)動(dòng)、專人負(fù)責(zé)、“一企一策”管理、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)指導(dǎo)等方式，確保企業(yè)安全有序生產(chǎn)。