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　企業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：在復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，企業(yè)新引進(jìn)工程師、程序員和工業(yè)設(shè)計(jì)師，可提前推薦 評(píng)定為“正高級(jí)、副高級(jí)新動(dòng)能工程師”，企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)額度在原基礎(chǔ)上提高20% ，分別按每人24萬元 、12萬元 的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)

畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生(含畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生)首次到我區(qū)企業(yè)就業(yè)的，按照出發(fā)地(生源地或畢業(yè)院校地)為浙江省、華東地區(qū)(浙江省除外)、華東地區(qū)以外分別給予給予個(gè)人360元、600元、960元 的求職路費(fèi)補(bǔ)貼 。

　　保障返工人員權(quán)益：需集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的員工，原則上隔離期間產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)自行承擔(dān);對(duì)批準(zhǔn)返程的企業(yè)員工，隔離期間費(fèi)用由政府和企業(yè)各按50% 分擔(dān);需居家健康觀察的企業(yè)員工，經(jīng)批準(zhǔn)可給予經(jīng)費(fèi)每人每天不高于100元 、時(shí)間不超過14天 的住宿補(bǔ)助 。凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得隨意解除 職工勞動(dòng)合同。對(duì)因疫情不能上班的員工，允許企業(yè)與員工協(xié)商工資額度和發(fā)放方式。

　 溫州企業(yè)員工返崗補(bǔ)貼最新動(dòng)態(tài)