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　　根據(jù)《溫州市生育保險(xiǎn)辦法》第十一條 職工享受生育保險(xiǎn)待遇，必須同時(shí)具備下列條件：

　　(一)職工在生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位及其職工已按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)12個(gè)月(含12個(gè)月)以上的原則;

　　(二)符合國家、省、市規(guī)定條件生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的;

　　(三)職工申請(qǐng)支付生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，其生育保險(xiǎn)關(guān)系處于存續(xù)狀態(tài)。第十三條?女職工生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育或者終止妊娠時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。生育津貼計(jì)算公式為：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　用人單位上年度職工月平均工資，以上年的社保年度該用人單位申報(bào)的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總額，除以對(duì)應(yīng)的累計(jì)參?？?cè)藬?shù)確定。當(dāng)年新成立的用人單位上年度職工月平均工資，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照該用人單位參保職工第一個(gè)月申報(bào)的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資平均數(shù)計(jì)算。

　　用人單位上年度職工月平均工資高于上年度全省全社會(huì)單位在崗職工月平均工資300%的，按照上年度全省全社會(huì)單位在崗職工月平均工資的300%計(jì)算;低于上年度全省全社會(huì)單位在崗職工月平均工資60%的，按照上年度全省全社會(huì)單位在崗職工月平均工資的60%計(jì)算。

　　第十四條生育津貼與產(chǎn)假期間職工本人工資不能重復(fù)享受。用人單位已按規(guī)定支付職工產(chǎn)假工資的，按照就高原則，重復(fù)部分由用人單位扣回。女職工享受的生育津貼低于其應(yīng)享受的工資收入的，不足部分由用人單位按照國家和省市有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足。