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　　2021年11月25日，浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議審議通過了《關(guān)于修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》(以下簡稱《條例》)，并于同日公布施行

　　11月30日，浙江省衛(wèi)生健康委員會發(fā)文：為準確理解把握《條例》的核心要義，推動《條例》有效實施和精準落地，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)征求省人大常委會法制工作委員會意見，現(xiàn)就《條例》有關(guān)問題作相應(yīng)解答。

　　《浙江省人口與計劃生育條例》有關(guān)問題解答

　　關(guān)于生育子女問題

　　1.一對夫妻可以生育三個子女，是以生育子女?dāng)?shù)量還是以生育胎次計算?

　　答：以生育子女的數(shù)量計算，不是以生育胎次計算。

　　2.再婚夫妻生育子女的數(shù)量如何計算?

　　答：再婚夫妻生育子女的數(shù)量，按照再婚后夫妻共同生育的子女?dāng)?shù)計算，再婚夫妻再婚前生育的子女?dāng)?shù)不進行合并計算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三個孩子。

　　關(guān)于婦女產(chǎn)假問題

　　1.婦女產(chǎn)假的期限如何計算和確定?產(chǎn)假期間享受哪些待遇?

　　答：生育一孩的產(chǎn)假為158天，生育二孩、三孩的產(chǎn)假為188天。婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡。

　　2.《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。該辦法規(guī)定增加的產(chǎn)假是否可以與修改后條例規(guī)定的產(chǎn)假進行疊加享受?

　　答：可以疊加享受。

　　3.生育雙胞胎、三胞胎的產(chǎn)假期限如何確定?

　　答：可以享受188天產(chǎn)假。

　　4.修改后的《條例》施行(2021年11月25日)前生育子女的夫妻，能否享受延長的產(chǎn)假?

　　答：在2021年11月25日(包含25日)之后，產(chǎn)假尚未結(jié)束的，可以按照修改后《條例》規(guī)定的產(chǎn)假期限予以順延，即：一孩可以享受總計158天的產(chǎn)假，二孩、三孩可以享受總計188天的產(chǎn)假。

　　關(guān)于男方護理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護父母假問題

　　1.男方護理假的期限如何計算和確定?男方護理假期間享受哪些待遇?

　　答：在婦女圍產(chǎn)期和產(chǎn)假期間，男方可以享受總計十五天的護理假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)量進行疊加。護理假可以一次性使用，也可以分次使用。護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

　　2.夫妻育兒假的期限如何計算和確定?育兒假期間享受哪些待遇?

　　答：在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年(從子女出生之日起按照周年計算)各享受10天育兒假，育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

　　3.獨生子女陪護父母假的期限如何計算和確定?陪護父母假期間享受哪些待遇?

　　答：獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年(從其父母一方滿60周歲起按照周年計算)享受5天陪護父母假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。獨生子女每年享受的陪護假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。

　　4.婦女產(chǎn)假、男方護理假、夫妻育兒假、獨生子女陪護父母假請假需要哪些程序?

　　答：根據(jù)實際情況，由本人或配偶申請，所在單位審核批準，假期結(jié)束后到所在單位人事部門銷假。