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2023-01-31
巴中人才新政
更新時間：2022-03-21 23:10:03作者：未知
巴中市人才新政
《關于實施“百千萬引才工程”的通知》(巴委〔2021〕132號，以下簡稱《百千萬引才工程》)已經四屆市委第184次常委會議審定通過，并由市委印發(fā)各地各部門黨委(黨組)貫徹落實。為便于公眾知曉、進一步理解政策，現就有關事項解讀如下。
一、出臺背景
重視人才是歷屆巴中市委市政府一直秉承的理念。2007年，市委市政府印發(fā)《巴中市引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才試行辦法》，正式開啟人才引進工作;2017年，市委市政府印發(fā)《關于實施“巴山優(yōu)才計劃”的意見》，就“十三五”時期全市人才工作進行安排部署。
由于我市人才政策起步較早，人才政策存在相對分散、力度不夠、系統性不強等問題，同時受區(qū)位劣勢和經濟劣勢影響，人才引進難、留住更難的問題尤為突出。巴中要實現后發(fā)趕超振興發(fā)展，關鍵要靠人才的支撐和保障，要廣泛集聚各類優(yōu)秀人才、激發(fā)現有人才隊伍活力，必須要提高引才政策的吸引力和留才平臺的吸附力，基于上述考慮，市委出臺《百千萬引才工程》人才新政。
二、目標任務
“十四五”期間，全市引進500名以上高層次人才、1000名以上急需緊缺專業(yè)人才、10000名以上產業(yè)人才，人才總量不斷增加、人才素質逐步提升、人才結構持續(xù)優(yōu)化，全面形成“百名高層次人才領航、千名專業(yè)人才支撐、萬名產業(yè)人才集聚”的發(fā)展態(tài)勢。
三、主要特點
《百千萬引才工程》主要堅持“整合、提升、增效”的原則，具體有3個方面的特點：一是系統性比較強，全面梳理了全市現有分散在各個部門、多個文件中關于人才引育用留等方面的政策，進行優(yōu)化整合;同時也將過去幾年我們人才工作的成功經驗、典型做法通過制度的形式，作了進一步的規(guī)范固化。二是吸引力比較大，在充分調研周邊地區(qū)安家補助和工作補貼發(fā)放標準的基礎上，首次將重點產業(yè)人才、“雙一流”高校本科生、柔性引進人才納入財政補助范圍，全面提升人才安家補助和工作補貼標準、最高增幅達102%，總體上在川東北地區(qū)最具競爭優(yōu)勢。三是吸附力比較強。鼓勵支持各類人才提升學歷，建立人才分類培訓、結對幫扶和跟蹤培養(yǎng)等機制，加大人才培育培養(yǎng)力度;用好用活職級晉升、身份轉變、職務提拔等政策，對符合條件的優(yōu)秀人才及時調任公務員、及時晉升職務、及時評定職稱、及時聘用崗位;落實黨委聯系服務專家人才制度，引進人才拎包入住人才公寓，及時協調解決專家人才在項目研發(fā)、醫(yī)療保障、子女就學等方面的困難和問題。
四、待遇保障
健全安家補助和工作補貼動態(tài)調整機制，每2年開展一次人才工作質效評估，持續(xù)保持人才政策的競爭力。一是發(fā)放對象，由市委組織部統籌引進到事業(yè)單位的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。二是發(fā)放主體，由市、縣區(qū)財政按照財政供給關系分級負責。三是發(fā)放原則，按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則執(zhí)行，也就是說2021年上半年發(fā)布的《四川省巴中市2021年公開引進人才公告》《四川省巴中市2021年公開引進文藝人才公告》引進人才，安家補助和工作補貼標準按照上述公告規(guī)定執(zhí)行。四是發(fā)放標準，新引進的正高職稱人才安家補助由15萬元提高到25萬元，工作補貼由每月1000元提高到2000元，發(fā)放時限由24個月延長到36個月;新引進的全日制博士研究生安家補助由15萬元提高到20萬元，工作補貼由每月1000元提高到1500元，發(fā)放時限由24個月延長到36個月;新引進的副高職稱人才安家補助由8萬元提高到15萬元，工作補貼由每月500元提高到1000元，發(fā)放時限由24個月延長到36個月;新引進的全日制碩士研究生安家補助由8萬元提高到10萬元，工作補貼由每月500元提高到1000元，發(fā)放時限由24個月延長到36個月;新引進的“雙一流”高校全日制本科生發(fā)放每月1000元的工作補貼(補貼時限36個月)。
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