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　　佛山勞動投訴沒有勞動合同可以申請嗎？

　　可以的！

　　如沒有勞動合同，如何申請勞動投訴？

　　事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。

　　在存在事實勞動關(guān)系期間，勞動者應(yīng)注意保留可以證實雙方事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤卡、工作證、出入證、飯卡、開會通知、報銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。

　　擴展資料：

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　在哪些情況下，勞動者可以解除勞動合同?

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形，是勞動者可以解除勞動合同的情形：

　?、庞萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　⑵用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　?、?strong>未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　?、捎萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　勞動者因以上情況而與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如用人單位拒付，勞動者可向用工所在地的勞動保障部門投訴。