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　　日前，甌海區(qū)委區(qū)政府印發(fā)了《甌海區(qū)教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施辦法(修訂)》，進(jìn)一步加大教育人才的引進(jìn)和培育力度。相較于2019年政策，新政有兩大變化：一是擴(kuò)大引才對象，增加民辦學(xué)校中的原在編在崗教師和高層次緊缺專業(yè)人才;二是區(qū)內(nèi)培育的教育人才也將享受新政策，做到本土人才與引進(jìn)人才同待遇!

　　一、對象條件

　　(一)第一類人才。省特級教師等。

　　(二)第二類人才。省教壇新秀，設(shè)區(qū)市名師、名校長、名班主任等。

　　(三)第三類人才。具有博士學(xué)位或?qū)W歷;設(shè)區(qū)市教壇新秀，縣級名師、名校長、名班主任等。

　　(四)第四類人才。設(shè)區(qū)市學(xué)科骨干教師;縣級教壇新秀等。

　　二、引才對象及方式

　　1.新全職引進(jìn)對象為公辦學(xué)校在編在崗教師中的四類人才，原則上中小學(xué)教師在45周歲以下，幼兒園教師在40周歲以下。特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

　　新增

　　2、招引民辦學(xué)校中經(jīng)同級教育部門和人力社保部門備案的原公辦學(xué)校在編在崗教師。凡符合我區(qū)教育人才引進(jìn)條件的此類教師，通過人才考核及招引程序，予以全職招引進(jìn)到我區(qū)公辦學(xué)校工作，并聘用為事業(yè)單位工作人員，享受同等人才優(yōu)惠政策。

　　3、招引高層次緊缺專業(yè)人才。凡符合我區(qū)教育人才引進(jìn)年齡規(guī)定，并達(dá)到教育人才第一、二類層次的，也可通過高層次緊缺專業(yè)人才考核及招引程序(詳見溫甌人社〔2019〕45號文件)，予以全職招引進(jìn)到我區(qū)公辦學(xué)校工作，并聘用為事業(yè)單位工作人員，享受同等人才優(yōu)惠政策。

　　4.柔性引才。對象為教育創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科等緊缺型人才或?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)。根據(jù)人才類別、年總服務(wù)時(shí)間、工作業(yè)績、年度目標(biāo)考核情況確定柔性引進(jìn)人才的服務(wù)經(jīng)費(fèi)，第一、二、三類人才每年服務(wù)經(jīng)費(fèi)分別不高于100萬元、30萬元、10萬元。

　　三、人才待遇

　　(1)基本待遇

　　①工資收入和社會保險(xiǎn)。享受甌海區(qū)教育系統(tǒng)公辦學(xué)校同類人員待遇。

　　②年度和過程性考核獎(jiǎng)勵(lì)。享受相應(yīng)類別人才同等標(biāo)準(zhǔn)的年度考核獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

　?、奂覍匐S遷和子女就學(xué)。家屬、子女可直接落戶本區(qū)。隨遷子女按就近入學(xué)原則，可自行選擇在居住地或父母工作地轄區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。其配偶可視情況根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理隨調(diào)。

　?、芴峁┙處煿?。引進(jìn)人才在溫暫無住房的，可由區(qū)政府提供教師公寓居住。

　　(2)優(yōu)惠待遇

　　(3)一事一議

　　引進(jìn)特別優(yōu)秀、緊缺人才、人才團(tuán)隊(duì)或遇特殊情況，可采用一事一議辦法。

　　詳情請咨詢甌海區(qū)教育局教育人才交流中心0577-88597810。