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　　職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活工作方式在家上班。

　　不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設福利假等各類假。

　　注意：

　　企業(yè)安排職工年休假的，應當事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。

　　職工在休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，相關假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。

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