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　　根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于明確全省工傷保險費率浮動調(diào)整工作有關(guān)問題的通知》(蘇人社函〔2022〕381號)規(guī)定，我市從2023年1月1日起啟用工傷保險浮動費率。

　　一、浮動費率計算和執(zhí)行周期

　　01指標計算周期

　　浮動費率確認指標包括工傷保險支繳率、工傷發(fā)生率等，此次計算周期為2021年1月1日至2022年9月30日。

　　02浮動費率執(zhí)行周期

　　浮動調(diào)整后的費率執(zhí)行周期為24個月，2023年1月1日起執(zhí)行。

　　二、浮動費率計算指標

　　01工傷保險支繳率

　　工傷保險支繳率=(基金支付的工傷保險待遇金額—不納入計算金額)÷繳費金額×100%。

　　其中，繳費金額為指標計算周期內(nèi)經(jīng)辦機構(gòu)確定的用人單位應(yīng)繳工傷保險費金額;指標計算周期內(nèi)的一次性躉繳的工傷保險費按對應(yīng)的繳費年度計入到用人單位的繳費金額。

　　02工傷發(fā)生率工傷發(fā)生率=(工傷職工人次數(shù)—不納入計算人次數(shù))÷單位月平均繳費人數(shù)×100%。

　　不納入計算金額和人次的情形

　　01職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

　　02職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命軍人傷殘證或殘疾軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　三、浮動范圍

　　一類行業(yè)在基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)在基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　四、浮動條件

　　01

　　上浮條件

　　用人單位指標計算周期內(nèi)支繳率大于80%小于等于150%且工傷發(fā)生率大于1%小于等于3%的，或者支繳率大于 150%小于等于300%且工傷發(fā)生率小于等于3%的，費率上浮至本行業(yè)基準費率的120%。

　　用人單位指標計算周期內(nèi)支繳率大于300%的，或者工傷發(fā)生率大于3%的，或者被依法列為安全生產(chǎn)領(lǐng)域聯(lián)合懲戒對象(含各類安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害“黑名單”)的，費率上浮至本行業(yè)基準費率的150%。

　　02下浮條件

　　用人單位指標計算周期內(nèi)工傷保險支繳率和工傷發(fā)生率均為零的，費率下浮至本行業(yè)基準費率的80%。

　　用人單位指標計算周期內(nèi)工傷發(fā)生率為零且工傷保險支繳率小于等于40%的勞動關(guān)系和諧企業(yè)，費率下浮至本行業(yè)基準費率的50%。

　　03不浮動條件

　　用人單位指標計算周期內(nèi)工傷保險支繳率、工傷發(fā)生率不符合上浮或下浮條件的，按照其所屬行業(yè)基準費率確定工傷保險費。

　　2021年1月1日以后首次參保繳費的單位，2023年不實施浮動。

　　04用人單位指標計算周期內(nèi)有下列情形之一的，工傷保險費率不得下浮

　　1.欠繳工傷保險費;

　　2.漏報、瞞報工資總額或從業(yè)人員人數(shù)的;

　　3.騙取工傷保險待遇的;

　　4.拒不支付一次性就業(yè)補助金等工傷保險待遇的;

　　5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不實施下浮的情形。

　　五、調(diào)整結(jié)果查詢

　　用人單位可登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳，關(guān)注彈窗消息或至“我的消息”中獲取費率浮動信息。

　　參保單位如對費率浮動結(jié)果有異議的，請于2022年12月30日前，填寫《南京市工傷保險浮動費率核查申請表》，向所屬社保經(jīng)辦機構(gòu)提出重新核定申請。