索尼承諾將“增加PS5主機(jī)供應(yīng)”
2023-01-31
員工稱V社白人和男性占主導(dǎo) 導(dǎo)致公司缺乏多樣性
更新時間：2023-01-29 06:10:25作者：智慧百科
長期以來，Valve“沒有管理層”的公司結(jié)構(gòu)一直被人們津津樂道——這樣的職場環(huán)境沒有令人窒息的等級制度和官僚主義，讓開發(fā)人員能夠更加自由舒適地完成工作。然而據(jù)員工反饋，這種結(jié)構(gòu)同時也讓V社越來越缺乏領(lǐng)導(dǎo)力和多樣性。
據(jù)了解，V社每年會讓員工通過一系列會議相互評判，得出每個員工的綜合排名，而這個排名決定了誰在下一年獲得更高的薪水。由于沒有經(jīng)理來準(zhǔn)確傳達(dá)評判標(biāo)準(zhǔn)，因此員工的主觀因素對該環(huán)節(jié)的影響十分明顯。
該員工還指出，與其他游戲開發(fā)公司相比，白人男性在很大程度上主導(dǎo)了V社，這也讓該公司十分缺乏多樣性，并且反映在游戲設(shè)計(jì)開發(fā)的各個方面。V社艱辛，多樣性并不為游戲增加價(jià)值。