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2023-01-31
婦女節(jié)放假屬法定節(jié)假日嗎 婦女節(jié)放假合法嗎
更新時間：2022-04-15 07:43:36作者：佚名
婦女節(jié)放假屬法定節(jié)假日嗎？三八婦女節(jié)放假是必需的嗎？不放假違法嗎？想必各位都想要了解吧，那么接下來就快跟隨手游一起來了解一下婦女節(jié)放假相關(guān)內(nèi)容吧。
婦女節(jié)放假屬法定節(jié)假日嗎
一、屬部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日
2019年7月29日，人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，標(biāo)準(zhǔn)提到，法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。
婦女節(jié)(3月8日)為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天;如果適逢星期六、星期日，則不補假。
二、可以放半天假，也可以不放假
據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
三、單位盡量從人性關(guān)懷角度出發(fā)
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。此前國家人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度來講，各企業(yè)、單位應(yīng)盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動，比如給予女性員工發(fā)放福利等。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。
而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。”
因此，用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。
還有哪些部分公民放假的節(jié)日
婦女節(jié)(3月8日)：婦女放假半天
青年節(jié)(5月4日)：14周歲以上到28周歲的青年放假半天
兒童節(jié)(6月1日)：不滿14周歲的少年兒童放假1天
中國人民解放軍紀(jì)念日(8月1日)：現(xiàn)役軍人放假半天
