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此前曾報道，動視暴雪的員工曾因公司取消疫苗接種要求、QA員工被裁的原因進行過罷工抗議，近日據(jù)外媒報道，在美國最高法院推翻羅訴韋德案之后，動視暴雪員工聯(lián)盟(ABK Workers Alliance)又提議罷工。

動視暴雪員工聯(lián)盟發(fā)推文表示：“鑒于最近對我們員工的公民自由的攻擊，由員工領(lǐng)導(dǎo)的反性別和性別歧視委員會已安排在2022年7月21日采取罷工行動。”

動視暴雪員工聯(lián)盟后續(xù)針對此推文進行了一系列的補充：

“我們呼吁保護幾個邊緣化工人社區(qū)，因為羅訴韋德案被推翻之后，將女性、LGBTQ+ 員工及其家人置于危險之中，其他弱勢群體也即將出現(xiàn)?！?/p>

“這次罷工的主要側(cè)重點在于保護ABK員工免受外部威脅（法律變動）以及內(nèi)部威脅（職場報復(fù)、騷擾），而且目前公司的醫(yī)療保健政策并未充分保護ABK的員工?！?/p>

“兩個月前，反對性別和性別歧視委員會向公司領(lǐng)導(dǎo)提交了一份保護邊緣化群體的要求清單。當(dāng)我們公開提出這些要求時，他們沒有與我們會面，而是選擇回應(yīng)媒體?！?/p>

本次罷工希望得到的措施和改善中，包括給員工提供搬遷援助，靈活選擇的居家遠(yuǎn)程辦公和為員工搬到安全的州/國家而調(diào)整生活成本以避免歧視性法案等。

動視暴雪員工聯(lián)盟依然堅持著他們以往的觀點，認(rèn)為公司向外界表達(dá)的與實際情況并不相符。公司表面表示不會報復(fù)員工，但實際上公司一直在想辦法破壞工會的活動，員工也會受到騷擾和恐嚇。