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2023-01-31
雙點(diǎn)醫(yī)院?jiǎn)T工怎么排班 雙點(diǎn)醫(yī)院?jiǎn)T工管理指南 員工怎么管理 醫(yī)生
更新時(shí)間：2022-07-12 14:31:29作者：未知
很多玩雙點(diǎn)醫(yī)院的朋友都會(huì)發(fā)現(xiàn)，所有醫(yī)生都會(huì)串班，那么員工應(yīng)該怎么排班呢？今天小編給大家?guī)?lái)的就是雙點(diǎn)醫(yī)院?jiǎn)T工管理指南，需要了解的朋友不妨進(jìn)來(lái)看看。
員工管理指南
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醫(yī)生
您可以將醫(yī)生分為全科醫(yī)生，治療和研究。
全科醫(yī)生：全科醫(yī)生專注于診斷，如果可能的話顯然是GP診斷技能。您希望避免允許全科醫(yī)生在Pandemic房等治療設(shè)施中工作，因?yàn)槿绻麤](méi)有經(jīng)過(guò)充分的培訓(xùn)，他們很可能會(huì)導(dǎo)致患者死亡，導(dǎo)致聲譽(yù)下降以及收入和士氣低落。一般來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)你的全科醫(yī)生是一個(gè)低優(yōu)先級(jí)，以及他們的房間聲望水平，如果你發(fā)現(xiàn)他們的患者過(guò)多，那么你應(yīng)該培訓(xùn)他們而不是雇用更多醫(yī)生，這是一個(gè)很好的想法，但是很昂貴。
治療：您希望您的治療醫(yī)生盡可能具有盡可能高的治療技能，以盡量減少死亡。除了治療技巧本身，還有其他各種方法來(lái)改善這一點(diǎn)，只是并不是那么明顯而已。你想給你的治療醫(yī)生高水平的聲望房間，給他們幸福的愛(ài)好者，如“驚人的房間”和“有吸引力的環(huán)境”。為什么?因?yàn)橐坏┧麄冞_(dá)到80%以上的幸福感，他們就會(huì)獲得10%的治療技能。此外，通過(guò)為他們提供充足的休息時(shí)間并讓他們“精力充沛”，你可以再增加10%，還可以為他們提供能量飲料/咖啡。另一個(gè)重要的技能是情緒智力，它可以進(jìn)一步幫助你達(dá)到80%的幸福門(mén)檻，額外增加10%的幸福感。同時(shí)要注意其他重要特征，例如“積極”，以獲得另外10%的快樂(lè)，重要的是要注意每個(gè)星級(jí)等級(jí)將他們提高10%的治療技能。最重要的是，優(yōu)先培訓(xùn)您的醫(yī)生，如精神病學(xué)等專業(yè)技能，提高20%的治療效果。務(wù)必取消未經(jīng)培訓(xùn)的醫(yī)生在治療室工作，并為專業(yè)人員離職。
研究：重要的是研究人員不會(huì)從研究成果中獲得幸福。因此，必須為他們提供高聲望的設(shè)施。你想用盡可能多的研究拋光設(shè)備填充他們的房間，或者你可以將他們的設(shè)施保持在最低限度。最好將他們所有的技能空間集中在研究中，直到第5級(jí)。完全有可能在完成研究項(xiàng)目的每個(gè)研究項(xiàng)目獲得1萬(wàn)英鎊的資助后，僅依靠研究運(yùn)營(yíng)醫(yī)院。這是通過(guò)開(kāi)展一般研究項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)的，如果你在一個(gè)房間里使用5名研究人員，即使他們處于1級(jí)，你也可以輕松賺取利潤(rùn)。
護(hù)士
您可以將護(hù)士分為診斷和治療
診斷：與GP大致相同，將這些護(hù)士中的任何一個(gè)設(shè)置為專注于診斷的任何設(shè)施，例如一般診斷和心臟病學(xué)。只要他們不進(jìn)行任何治療，他們的訓(xùn)練都不是優(yōu)先考慮的事。
治療：在某些房間，如藥房和小丑診所，專注于治療患者，您希望確保您的護(hù)士的治療技能最大化，就像治療醫(yī)生一樣。只需確保為您的專業(yè)人員分別培訓(xùn)各自的技能，例如在病房中，以獲得最大效率為好。
助理
助理管理起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單，因?yàn)樗麄兊呐嘤?xùn)是一個(gè)非常低的優(yōu)先級(jí)，簡(jiǎn)單的說(shuō)，助理不是很重要，我為你們中任何一個(gè)真實(shí)的接待員道歉。
有一件事讓你的助手變得高效，因?yàn)榭赡馨l(fā)生的最糟糕的事情是有一個(gè)很長(zhǎng)的問(wèn)題，我已經(jīng)測(cè)試過(guò)了這個(gè)問(wèn)題，基本上它的工作原理是對(duì)于每個(gè)級(jí)別的客戶服務(wù)的每個(gè)技能水平，你的助手將更快地為客戶服務(wù)，他們的幸福增益也使客戶服務(wù)增加了20%。因此，如果你想確保你能夠盡可能少地雇傭接待員，那么就給他們提供高質(zhì)量的環(huán)境并保持良好的休息狀態(tài)。也正因?yàn)槿绱?，給他們提供情商技巧也是有道理的。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)院的聲譽(yù)并不是特別難以增加，因此我覺(jué)得與任何工作人員一起關(guān)注床邊方式特征是無(wú)效的，但我會(huì)進(jìn)一步測(cè)試，因?yàn)槲铱赡苁清e(cuò)的。然而，能源培訓(xùn)可能是一個(gè)很好的選擇，以確保您盡可能少招聘接待員。
另外還有助手從幸福中獲得的buff，即營(yíng)銷(xiāo)+20%。就像教學(xué)一樣，營(yíng)銷(xiāo)是另一種有用的情境工作，讓受過(guò)培訓(xùn)的獨(dú)立助理變得有意義。從我所看到的情況來(lái)看，鼓勵(lì)患有特定疾病的患者然后集中護(hù)士和醫(yī)生培訓(xùn)來(lái)治愈這種疾病，并提升您在該地區(qū)的設(shè)施是有意義的。我還沒(méi)有嘗試過(guò)使用營(yíng)銷(xiāo)來(lái)提升聲譽(yù)，因?yàn)槲疫€沒(méi)有找到需要它的地方，所以我不確定它是否值得。我不知道這只是我的問(wèn)題，它對(duì)聲譽(yù)似乎沒(méi)有多大好處，我想知道它是否至少會(huì)影響人們支付的價(jià)格，在這種情況下它會(huì)是令人吃驚的，但我是還沒(méi)有測(cè)試出來(lái)。
勤雜工
勤雜工的兩個(gè)最重要的技能是維護(hù)和速度技能。沒(méi)有其他工作人員必須如此依賴速度，因?yàn)榍陔s工需要在任何時(shí)候同時(shí)在幾個(gè)地方。幸運(yùn)的是，有許多方法可以增加勤雜工的速度技能。其中一種是充滿活力的，在員工房間或者能量飲料機(jī)中為他們提供咖啡機(jī)，并觀察他們?cè)卺t(yī)院里面四處跑動(dòng)，就像一個(gè)垃圾瘋子。同時(shí)注意額外20%速度的“動(dòng)力”技能，幸福不會(huì)提高他們的速度，但是不快樂(lè)會(huì)降低速度，所以一定要讓他們滿意，這樣他們就不會(huì)猶豫不決。然而，讓他們感到高興是一件好事，因?yàn)樗麄儠?huì)給機(jī)器提供維護(hù)，特別是對(duì)于專門(mén)從事維護(hù)任務(wù)的勤雜工。
勤雜工和研究人員是唯一沒(méi)有負(fù)面社交特征的員工類型，因?yàn)樗麄儾慌c患者互動(dòng)，所以可以隨意雇用他們而不會(huì)產(chǎn)生影響。
教師
您可能已經(jīng)注意到，招聘客座培訓(xùn)師可能是一次非常昂貴的考驗(yàn)。這就是為什么建立一個(gè)在游戲中不那么明顯的第五類人員類型很重要的原因。除了工資之外，你可以安置自己的訓(xùn)練有素的教師名單，以便完全免費(fèi)培訓(xùn)大量初級(jí)醫(yī)生。對(duì)于這種策略，讓教師盡可能高效以獲得回報(bào)變得很重要，例如增加教學(xué)技能。留意培訓(xùn)大師班的技能，并培養(yǎng)你的老師自己使用這項(xiàng)技能，使其大幅提升50%。還要留意教師列車(chē)，它提供另外50%的教學(xué)速度buff。還有一些項(xiàng)目可以提高房間的教學(xué)速度，如某些海報(bào)和解剖/骨架展示，所以盡可能的將這些添加到您的教室。
技巧和竅門(mén)
由于系統(tǒng)和機(jī)制非常深入并且允許進(jìn)行相當(dāng)多的實(shí)驗(yàn)，因此并非所有東西都是如此分割和干燥的。
~例如，您可以創(chuàng)建治療或診斷的醫(yī)生和護(hù)士，而不是專業(yè)的醫(yī)生和護(hù)士被用作可以對(duì)不同疾病作出反應(yīng)的現(xiàn)場(chǎng)工作人員。通過(guò)這種策略，您需要專注于速度技能，以確保他們能夠有效地繞過(guò)醫(yī)院。
~還有其他一些非常有用的特性，如“便宜”和“不知疲倦”，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看可以節(jié)省您的資金，所以如果您有預(yù)算，請(qǐng)留意這些。當(dāng)他們陷入“戀愛(ài)”時(shí)，浪漫的特質(zhì)偶爾會(huì)給你的員工帶來(lái)快樂(lè)的提升，如果他們得到獎(jiǎng)勵(lì)或者治療病人，另一名員工也會(huì)獲得幸福感。
~如果你使用大量植物來(lái)增加房間的聲望，可以考慮將它們分配給具有綠色手指特征的工作人員，這樣他們就可以通過(guò)澆灌自己的植物來(lái)減輕看門(mén)人的大量工作負(fù)擔(dān)。
~最后，考慮為您的員工在他們的房間放置食物和飲料，以便他們能夠恢復(fù)患者之間的饑餓/口渴。雖然這只有在不太忙的情況下才有效。將食物和飲料保留在員工室內(nèi)也是有益的，比如工作人員休息時(shí)，工作人員在里面可以獲得持續(xù)的快樂(lè)和能量收益，所以你想讓他們?cè)诒M可能多的時(shí)間內(nèi)呆在工作室里面，而不是讓他們?cè)卺t(yī)院里休息。
~通過(guò)咖啡或能量飲料補(bǔ)充能量，完全可以在沒(méi)有員工房間的情況下工作。這對(duì)于研究人員或任何幸福并不重要的員工來(lái)說(shuō)尤其有效。然而，還有一些項(xiàng)目可以增加幸福感，我還沒(méi)有嘗試過(guò)，盡管這不應(yīng)該是必要的，因?yàn)楣ぷ魅藛T通過(guò)在高聲望的房間工作可以獲得持續(xù)的快樂(lè)收益。
