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5月26日消息，美國當(dāng)?shù)貢r間周三，蘋果負(fù)責(zé)零售和人力資源的副總裁迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O’Brien）被曝在內(nèi)部視頻中勸阻零售員工加入工會。她稱，工會將使蘋果更難改善員工的工作條件。

奧布萊恩在視頻中對5.8萬名蘋果零售員工說：“我首先想說的是，是否加入工會是你們的權(quán)利。如果你們面臨這樣的抉擇，我想鼓勵你們咨詢更多人，以了解在集體談判協(xié)議下在蘋果工作會是什么感覺。我們的關(guān)系建立在開放、合作和直接接觸的基礎(chǔ)上，我認(rèn)為，如果一家門店根據(jù)集體談判協(xié)議由工會代表，這種關(guān)系可能會發(fā)生根本性的變化?！?/p>

奧布萊恩繼續(xù)說道：“我擔(dān)心的是，讓另一個組織介入我們之間的關(guān)系意味著什么，更何況那是一個對蘋果或我們業(yè)務(wù)沒有深入了解的組織。最重要的是，我認(rèn)為這無法與我們對你們提供的承諾相提并論?！?/p>

在視頻中，奧布萊恩分享了反對工會的共同觀點，包括工會會減緩公司回應(yīng)員工擔(dān)憂的能力。她說：“蘋果的動作非?？?，這是我喜歡零售業(yè)工作的地方。但我擔(dān)心，由于工會將提出自己的法規(guī)，這些規(guī)則將決定我們?nèi)绾翁幚韱栴}，這可能會使我們更難迅速采取行動，以解決你們提出的問題?！?/p>

奧布萊恩還稱：“我致力于幫助蘋果建立快速行動能力來支持我們的團(tuán)隊、支持你們，并為此感到自豪。但我不知道在集體談判協(xié)議下，我們是否能迅速采取行動，因為這可能會限制我們立即進(jìn)行廣泛改變以改善你們體驗的能力。我認(rèn)為這才是真正事關(guān)重大的問題?！?/p>

對于蘋果零售員工最近在全美多家門店開展的建立工會努力，蘋果尚未公開表示反對。但其向員工傳達(dá)的信息表明，該公司正在阻止員工達(dá)成集體談判協(xié)議。

蘋果在美國的270多家門店中，至少有三家在努力組建工會。其中，亞特蘭大坎伯蘭購物中心的蘋果門店將于6月2日就與美國通信工人協(xié)會組建工會進(jìn)行投票。馬里蘭州陶森的門店將于6月晚些時候投票決定與國際機(jī)械師和航空航天工人協(xié)會組建工會。紐約市的第三家門店員工目前正在收集簽名，以表明對組建工會感興趣。

工會組織者們表示，他們希望在改善工作條件等問題上獲得更多發(fā)言權(quán)，比如店內(nèi)防疫安全規(guī)則，以及獲得更高的薪資以滿足不斷上漲的生活成本。紐約中央車站的工會組織者要求時薪達(dá)到至少30美元。

在拜登總統(tǒng)的支持下，美國工人對組建工會的興趣顯著回升。全美有50多家星巴克門店的員工加入了工會。今年早些時候，紐約斯塔滕島的亞馬遜倉庫成立了工會。盡管與其他國家的零售員工達(dá)成了集體談判協(xié)議，但美國還沒有蘋果門店加入工會。

蘋果的代表拒絕就此置評。但該公司此前曾表示，它為零售員工提供豐厚的薪酬和福利待遇，包括每小時20美元以上的最低工資。

一名蘋果零售員工和工會組織者看過視頻后說：“這讓我感到反胃。作為一個真正喜歡蘋果且正努力組建工會以助其保持價值觀的人，我不僅對視頻中的內(nèi)容感到失望，而且對它將如何說服那些持觀望態(tài)度的人感到懷疑?！?/p>

蘋果零售員工將工資、福利和不可預(yù)測的工作時間作為他們嘗試組建工會的原因。他們還希望蘋果與銷售iPhone、MacBook和iPad的一線工人分享更多利潤。大量研究表明，加入工會的員工收入明顯高于非工會工人，而且成立工會對黑人和拉丁裔工人的好處更大。（小?。?/p>