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幫助臉書（Facebook）成為全球科技巨頭的硅谷最知名女性高管之一雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在上周宣布了一個(gè)大膽決定：辭去臉書母公司Meta的首席運(yùn)營(yíng)官（COO）一職。輿論嘩然。據(jù)報(bào)道，桑德伯格將在今秋正式離任，COO職位將由Meta目前的首席增長(zhǎng)官（CGO）哈維爾·奧利文（Javier Olivan）接替。有人認(rèn)為，桑德伯格的離職意味著硅谷將失去一位最引人注目的女性高管，也有人認(rèn)為，在她任內(nèi)臉書出現(xiàn)了多場(chǎng)重大公關(guān)丑聞，桑德伯格難辭其咎。無(wú)論如何，桑德伯格的離開似乎都意味著一個(gè)時(shí)代的結(jié)束。

▲雪莉·桑德伯格

“房間里的成年人”離開了

14年前桑德伯格從谷歌加入臉書時(shí)，后者還只是一家科技新貴公司，而她在緊接著的幾年時(shí)間里見證了臉書最輝煌的時(shí)刻。而14年后離開，桑德伯格和創(chuàng)始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg），及臉書，正面臨著越來(lái)越多的爭(zhēng)議。就像她在6月1日公開發(fā)布于臉書平臺(tái)的離職信中寫的：“我們相識(shí)時(shí)，他才23歲，我已經(jīng)38歲了，但我們一起經(jīng)歷了經(jīng)營(yíng)這家公司的大起大落?！?/p>

在幫助臉書從哈佛大學(xué)宿舍里的一個(gè)免費(fèi)社交網(wǎng)絡(luò)成長(zhǎng)為世界上最具統(tǒng)治力的社交媒體平臺(tái)之一、在全球擁有近30億用戶的過(guò)程中，桑德伯格是這家公司毋庸置疑的二號(hào)人物。在它崛起的早期，她更被稱為“房間里的成年人”。桑德伯格負(fù)責(zé)臉書的廣告策略、招聘、解雇和其他管理問(wèn)題。扎克伯格曾在2011年接受《紐約客》采訪時(shí)表示，她“處理我不想處理的事情”，“她在這方面做得更好”。

▲桑德伯格與扎克伯格

據(jù)了解，2007年，臉書的收入約為1.5億美元；桑德伯格在2008年加入，到2011年，臉書的收入已經(jīng)超過(guò)37億美元；2021年更是達(dá)到了1179億美元。公司員工也從早期的500人增加到近7.8萬(wàn)人。在桑德伯格的領(lǐng)導(dǎo)下，臉書員工進(jìn)行了反偏見培訓(xùn)，她也因幫助制定了一些員工至今仍享有的夢(mèng)寐以求的福利而受到贊揚(yáng)——比如支持想要冷凍卵子的員工，以及在她當(dāng)時(shí)的丈夫戴夫·戈德伯格（Dave Goldberg）于2015年5月突然去世后，宣布延長(zhǎng)喪假。她曾在公開場(chǎng)合坦率地表示，要幫助人們談?wù)摫瘋?，哪怕是在工作中。她也被視為臉書決定創(chuàng)建民權(quán)團(tuán)隊(duì)的主要力量。

但2016年的美國(guó)總統(tǒng)大選成了轉(zhuǎn)折點(diǎn)。臉書因傳播錯(cuò)誤信息和陰謀論而受到廣泛批評(píng)，被認(rèn)為對(duì)民主制度構(gòu)成了威脅。2018年，它又卷入“劍橋分析”（Cambridge Analytica）的隱私泄露丑聞中。即便更名為Meta，致力于重塑為一家專注于以虛擬現(xiàn)實(shí)為動(dòng)力的元宇宙硬件公司，它仍然受到不少吹哨者和議員的抨擊，理由是涉嫌將公司利潤(rùn)置于用戶之上，忽視了平臺(tái)對(duì)年輕用戶的明顯傷害。在此期間，桑德伯格和扎克伯格分別被國(guó)會(huì)傳喚作證，并多次發(fā)表了公開道歉。

行業(yè)觀察人士強(qiáng)調(diào)了在桑德伯格任內(nèi)，臉書和Meta產(chǎn)生的負(fù)面影響，指責(zé)她沒(méi)有采取更多措施來(lái)防止這些影響。“她在Meta的決定讓社交媒體平臺(tái)對(duì)女性和有色人種來(lái)說(shuō)變得不那么安全，甚至威脅到美國(guó)的選舉制度?！毙詣e平等倡導(dǎo)組織UltraViolet的聯(lián)合創(chuàng)始人肖娜·托馬斯（Shaunna Thomas）在一份聲明中說(shuō)?！?4年來(lái)，桑德伯格有能力采取行動(dòng)，但始終選擇不采取行動(dòng)?！蓖旭R斯認(rèn)為，桑德伯格在尋求將用戶個(gè)人數(shù)據(jù)變現(xiàn)的方法方面的工作使她“對(duì)隱私的大規(guī)模破壞負(fù)有責(zé)任”。

桑德伯格的下一步

離開臉書，離開Meta，今年52歲的桑德伯格將要去往何方？在她的公開信中，桑德伯格承認(rèn)自己“不完全確定未來(lái)會(huì)帶來(lái)什么”。她計(jì)劃今年夏天結(jié)婚——在戈德伯格去世7年后，她將嫁給洛杉磯一家咨詢公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官湯姆·伯恩索爾（Tom Bernthal）。不過(guò)，據(jù)知情人士透露，Meta目前正在調(diào)查她利用公司資源策劃婚禮的情況。

▲桑德伯格和未婚夫伯恩索爾

另一方面，桑德伯格則希望“更多地專注于基金會(huì)和慈善工作”，“鑒于這一時(shí)刻（是指辭職嗎）對(duì)女性的重要性，這對(duì)我來(lái)說(shuō)比以往任何時(shí)候都更重要”。桑德伯格曾在2013年與作家內(nèi)爾?斯科維爾（Nell Scovell）合著《向前一步:女性、工作和領(lǐng)導(dǎo)意志》（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）一書，被認(rèn)為捕捉到了奧巴馬時(shí)代主導(dǎo)美國(guó)企業(yè)和政治文化的那種自我提振的樂(lè)觀主義。桑德伯格隨后創(chuàng)立LeanIn.org基金會(huì)，旨在激勵(lì)一代女性在職場(chǎng)和其他領(lǐng)域大聲疾呼。

LeanIn.org的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官雷切爾·托馬斯（Rachel Thomas）告訴CNN，她對(duì)桑德伯格未來(lái)可以為基金會(huì)的工作提供更多的幫助而感到 “激動(dòng)”?！吧５虏駷殛P(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的討論帶來(lái)了新的活力。“托馬斯在一份電子郵件聲明中說(shuō):“我們希望LeanIn為提升職場(chǎng)女性地位盡自己的一份力量。”“雪莉之后能為基金會(huì)提供更多見解，花更多精力參與活動(dòng)，我們就能更快地做更多的事情，這令人興奮?！?/p>

▲LeanIn.org聯(lián)合創(chuàng)始人雷切爾·托馬斯與桑德伯格

CNN認(rèn)為，如果桑德伯格在離開Meta后重新專注于女性權(quán)益倡導(dǎo)和賦權(quán)工作，而不是作為一家有爭(zhēng)議的科技巨頭的公關(guān)代表，可能有助于提升她留下的積極遺產(chǎn)；但桑德伯格是否會(huì)找到另一家大型科技或媒體公司的CEO職位，還有待觀察。據(jù)了解，近期在接受彭博社采訪時(shí)，桑德伯格表示，自己“不太可能”在商界或政界找到另一份工作，但她也補(bǔ)充說(shuō)，“我很久以前就學(xué)會(huì)了這件事：永遠(yuǎn)不要對(duì)未來(lái)做出任何預(yù)測(cè)”。

硅谷女性的未來(lái)

《紐約時(shí)報(bào)》評(píng)價(jià)稱，隨著桑德伯格在今年秋天的離職，硅谷將失去的是一名“最引人注目、最直言不諱的女性高管”。

盡管許多科技企業(yè)近年來(lái)都出現(xiàn)了女性高管，但從更廣泛的行業(yè)面來(lái)看，女性在Alphabet、蘋果、亞馬遜等科技巨頭的最高層仍沒(méi)有取得顯著進(jìn)步，“這些公司的權(quán)力走廊仍由男性主導(dǎo)”。“盡管科技行業(yè)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)和人們生活的影響更大，但該行業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)的記錄落后于其他行業(yè)?！薄都~約時(shí)報(bào)》如此寫道。

“首席執(zhí)行官是公司的臉面，并且在科技行業(yè)，全世界似乎都希望這張臉是白人男性?！睂Ｗ⒂诖龠M(jìn)性別和種族平等的非營(yíng)利組織All Raise的聯(lián)合創(chuàng)始人、Freestyle Capital投資者珍妮·萊弗科特（Jenny Lefcourt）說(shuō)。

追蹤初創(chuàng)企業(yè)客戶交易條款的律師事務(wù)所Fenwick & West的一份報(bào)告顯示，到2020年底，在硅谷收入最高的150家公司中，有4.8%的公司由女性領(lǐng)導(dǎo)，與2018年持平。相比之下，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)中女性CEO的比例從2018年的4.8%上升到2020年底的6%。

▲雅虎前CEO瑪麗莎·梅耶爾

“如果我們保持目前的進(jìn)步速度，要達(dá)到同等水平，需要的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我們的有生之年，”萊弗科特說(shuō)，“從現(xiàn)在開始，我們需要指數(shù)級(jí)的變化。”萊弗科特將這種有限的進(jìn)步歸因于科技行業(yè)的系統(tǒng)性無(wú)意識(shí)偏見。她說(shuō)，在高風(fēng)險(xiǎn)初創(chuàng)企業(yè)剛剛起步的時(shí)候，這種偏見尤其強(qiáng)烈。她還提到，在這個(gè)行業(yè)中，女性成功的例子很少。

而在上市科技公司，更多的女性被任命為高管。2009年，烏蘇拉·伯恩斯（Ursula Burns）升任施樂(lè)公司（Xerox）CEO?，旣惿っ芬疇枺∕arissa Mayer）在谷歌任職多年后，于2012年成為雅虎CEO，羅睿蘭（Ginni Rometty）也在同一年被任命為IBM的CEO。2014年，薩弗拉·卡茨（Safra Catz）成為甲骨文公司的聯(lián)合CEO。微軟則于2013年任命艾米·胡德（Amy Hood）為CFO，谷歌于2015年任命露絲·波拉特（Ruth Porat）為CFO。

▲谷歌CFO露絲·波拉特

但《紐約時(shí)報(bào)》也指出，她們中的許多人在管理老舊的科技公司時(shí)都遇到了困難。如今，在這批打破了天花板的女性中，只有卡茨、胡德和波拉特還仍在原來(lái)的職位上。

新聞及圖片來(lái)源：CNN、紐約時(shí)報(bào)、National Review，部分圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)

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