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1、激勵是企業(yè)管理的有效手段。激勵是激發(fā)人的動機的心理過程，通過內(nèi)部刺激，使人始終維持在一個興奮狀態(tài)中，從而引起積極的行為反應，并達到一定目的，滿足個體的需要。激勵是充分發(fā)揮企業(yè)各種生產(chǎn)要素的效用，使企業(yè)目標得以實現(xiàn)的有效手段。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不僅僅是高精設備和高新技術的組合，更是人有意識有目的的實踐活動。

2、因此只有把勞動對象和勞動手段同人這最活躍、最基本的生產(chǎn)要素相結(jié)合，才會變成現(xiàn)實的生產(chǎn)力，才能使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動得到持續(xù)的發(fā)展，才能順利地實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)目標。激勵手段反映到管理實踐中，就是調(diào)動人的積極性的各種措施。激勵是管理工作的重要環(huán)節(jié)。