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員工如果想要解除勞動合同，要怎么做呢？怎樣才能使我們的合法權益得到保障呢？請閱讀下文，解答您的有關問題。

員工解除勞動合同

員工提前解除勞動合同的注意事項：

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權

2、與單位協(xié)商解除勞動合同

3、提前三十天通知單位解除勞動合同

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。

如果您想要解除勞動合同，請?zhí)崆?0天以書面形式通知用人單位，這樣才能保護您自己的合法權益。