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用人單位在什么情況下與勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，小編整理了一篇文章詳細為您介紹勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾危Ｍ麑δ兴鶐椭?br />

《勞動合同法》 第四十六條第二項規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致 解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償”。據(jù)此規(guī)定，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟補償金；若為勞動 者提出，則無需支付經(jīng)濟補償金。結合本案李某的情況，其公司在決定關閉的情況下，召開大會宣布與職工解除勞動合同，但并不出具書面解除文書，而是要求職工 寫辭職書，造成是職工辭職的假象，從而逃避支付經(jīng)濟補償金。公司這種規(guī)避法律、逃避責任的行為是違反勞動法律法規(guī)的，盡管表面上是李某辭職，但不能掩蓋是公司提出解除勞動合同的事實，故公司應當向李某支付經(jīng)濟補償金。

除上述情況外，還有哪些情況用人單位需支付經(jīng)濟補償金呢？ 2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》 的基礎上擴大了經(jīng)濟補償金的適用范圍，主要包括以下7種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同 的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟補償金的計算標準上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規(guī)定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標 準支付經(jīng)濟補償金；除后一種情形外，勞動者每工作一年或六個月以上不滿一年的按一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制；對于高收入者，即勞 動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。