解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問題）
2022-12-04
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更新時間：2022-12-04 17:31:07作者：智慧百科
一、員工患病期間辭退賠償標準是什么
需要支付雙倍是經(jīng)濟補償作為賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位在勞動者有過錯的情形下，可以直接單方解除勞動關(guān)系。如果是在勞動者沒有過錯的情形下，因為工傷或者不能勝任工作，以及訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生大的變化致使合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當補償一個月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動關(guān)系。
二、單位辭退員工需要提前通知嗎
公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
三、哪些情況下不可以辭退員工
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
員工患病之后被單位辭退，可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。公司辭退有過錯的員工不需要提前通知，但辭退因工負傷，不能從事原來工作的員工需要提前三十天通知員工本人，要說明解除勞動合同的原因，要給員工經(jīng)濟補償金，還要結(jié)算工資，給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。