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我們找到工作與用人單位簽訂合同，合同條款中約定試用期條款，但是在我們找工作的時候，因為用人單位處于強勢地位，所以很多人往往被動接受用人單位的一些不符合規(guī)定的條款。那么關于試用期的條款，我們有哪些誤會了呢？

一、試用期在合同中必須約定

實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中 約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以 在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢姡囉闷谑莿趧雍贤诘囊徊糠?。

二、試用期條款單位說了算

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：

　　勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

　　勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

　　勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

　　勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

三、合格與否單位說了算

《勞動法》在關于勞動合同的解除問題上，對用人單位設置了嚴格的責任義務。根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位卻不能夠隨便終止勞動關系。