解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問題）
2022-12-04
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更新時間：2022-12-04 17:30:48作者：智慧百科
一、辭退退休員工通知書需要員工簽字嗎
不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知，而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。
二、公司辭退員工給經(jīng)濟補償嗎
需要給補償，公司辭退員工后，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準，如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算，如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資的計算標準為：勞動者在勞動關系解除或者終止前十二個月的平均應發(fā)工資。
此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準，如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算，如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、公司辭退員工的注意事項有什么
1、認定員工違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。
2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否違紀的客觀依據(jù)。
3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度，如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應該及時取證。
辭退通知書不需要簽字，用人單位辭退勞動者要給經(jīng)濟補償，要按照勞動者的工作時間和月工資進行計算，經(jīng)濟補償金可以跟工資一起發(fā)放，也可以在解除勞動關系后的十五天內(nèi)發(fā)放。出現(xiàn)用人單位不給經(jīng)濟補償?shù)那樾?，勞動者可以去勞動行政部門投訴。