解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問題）
2022-12-04
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更新時(shí)間：2022-12-04 18:41:41作者：智慧百科
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否一并主張
解除勞動合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外，應(yīng)向勞動者支付補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
由此可見，支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù);而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動者若同時(shí)提出這兩項(xiàng)性質(zhì)完全不同的請求顯然是矛盾的，只能選擇一項(xiàng)訴求。而且，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有何區(qū)別
1、兩者的概念不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時(shí)，對勞動者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時(shí)，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯(cuò)造成公司損失時(shí)，對公司損失的補(bǔ)救。
2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償則是雙方在訂立合同時(shí)的約定。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。所謂雙倍，是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的2倍，即每滿1年，支付2個(gè)月工資，并非先計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再直接乘以2，因?yàn)椤半p倍”賠償金的計(jì)算年限是自用工之日起計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則以2008年1月1日為界分段計(jì)算。