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勞動者在工作中受到用人單位的侵害，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，那么什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴？又有哪些事由才會被監(jiān)察大隊受理呢？小編將在本文中為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。

什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴

出現(xiàn)法定情形的，勞動者可以第一時間去投訴。

勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察，如果你遇到的問題屬于以下情況之一的，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

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