偷錄的錄音、錄像成為判決的證據(jù)需要滿足什么條件?
2022-11-13
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更新時間：2022-11-13 19:01:27作者：未知
試用期是一個用人單位和勞動者互相考察對方的期限，試用期需要和用人單位簽訂勞動合同，那么試用期協(xié)議是怎么樣的呢？試用協(xié)議包含了哪些內(nèi)容呢？下文將為您詳細介紹。
一、試用協(xié)議的主要內(nèi)容：
1、 當事人。 在試用協(xié)議中，技術秘密所有者稱授權用方，擬引進技術秘密的一方稱試用方。
2 、試用權。試用權有獨占試用權和非獨占試用權之分，在獨占試用權的情況下，授用方不得在試用期內(nèi)與第三方簽訂相同內(nèi)容的試用協(xié)議 。非獨占試用權，試用方只有優(yōu)先選擇權，不能阻止授用方與第三方簽訂相同內(nèi)容試用協(xié)議。
3 、技術披露。 該條款明確規(guī)定，技術秘密所有者披露技術秘密的具體內(nèi)容和情報資料的范圍，其數(shù)量應滿足引進方試用技術和經(jīng)濟評價的需要。
4、 試用期。 試用期一般為6個月，最多不超過1年。 在試用期限界滿前，試用方必須作出肯定或否定的選擇 。如未選擇簽訂正式合同，雙方權利和義務解除，試用方仍必須承擔保密和不試用義務。
5 、試用費。試用方必須支付一定量的試用費。如試用方?jīng)Q定簽訂正式合同，已付試用費可從將來的使用費中扣除。
6 、保密和不使用義務。 在試用期內(nèi)，試用方不得將向其揭露的秘密情報資料泄露給第三方，也不得用于評價以外的目的。有的試用協(xié)議還規(guī)定，在試用期內(nèi)，試用方未選擇簽訂正式合同。試用方應將所以資料歸還給授用方。
二、試用協(xié)議算勞動合同嗎
試用期合同屬于勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。