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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但是無固定期限勞動合同在發(fā)生了一些法律規(guī)定的情形的時候也是可以解除勞動合同的。那么哪些情形是無固定期限勞動合同的適用范圍呢？

無固定期限勞動合同并不是沒有終止時間，如果簽訂合同的雙方一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下：

(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

還有一條特殊的適用情形，如果你進入單位起滿一年，單位都未與你簽訂任何形式的書面勞動合同時，將被視為單位已與你簽訂無固定期限勞動合同，但是這不等于已經(jīng)簽訂哦！如果用人單位拒簽書面合同，你可以依法要求單位支付二倍的月工資喲！

以上是小編整理的關(guān)于無固定期限勞動合同適用范圍，希望對您有所幫助，歡迎瀏覽！