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一、支付年終獎(jiǎng)是否法定義務(wù)

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定企業(yè)必須給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，這屬于企業(yè)的自主權(quán)。但是如果企業(yè)的規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同中約定了年底要發(fā)年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果企業(yè)未按規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工可以申請(qǐng)仲裁，主張發(fā)放年終獎(jiǎng)。

二、年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何分配?

年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任，涉及到年終獎(jiǎng)的規(guī)定、約定、發(fā)放慣例、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件等舉證問(wèn)題。

依據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的一般舉證規(guī)則，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位掌握管理年獎(jiǎng)獎(jiǎng)證據(jù)的特征，結(jié)合雙方的舉證能力，根據(jù)優(yōu)勢(shì)證據(jù)原則，關(guān)于年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任分配，應(yīng)當(dāng)遵循或綜合考慮如下規(guī)則：

1、在用人單位不予認(rèn)可雙方存在年終獎(jiǎng)發(fā)放約定的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)舉證舉證雙方存在年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定、規(guī)定，或者用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的單方承諾或發(fā)放慣例等證據(jù)，具體比如勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中存在年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定，用人單位最近一兩年在向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)等的證據(jù);

2、勞動(dòng)者已舉證證明存在年終獎(jiǎng)的約定、規(guī)定、單方承諾或發(fā)放慣例等，或者用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放約定不持異議的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)就年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定、規(guī)章制度、規(guī)范性通知、年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件、勞動(dòng)者應(yīng)得年終獎(jiǎng)金額以及計(jì)算依據(jù)等進(jìn)行舉證;

3、如勞動(dòng)者已舉證同崗位或者相近崗位其他勞動(dòng)者已經(jīng)獲得年終獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)就不予發(fā)放勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)的正當(dāng)理由或者約定進(jìn)行進(jìn)一步舉證;

4、用人單位應(yīng)當(dāng)就是否已經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)進(jìn)行舉證;

5、雙方對(duì)發(fā)放的某筆款項(xiàng)存在法律性質(zhì)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)于款項(xiàng)法律性質(zhì)是否屬于年終獎(jiǎng)負(fù)有舉證責(zé)任。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，仍需由勞動(dòng)者首先舉證證明雙方存在年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定，以及勞動(dòng)者是否具備年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，在雙方均無(wú)約定的情況下，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，不應(yīng)過(guò)多干涉。