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2022-11-17
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更新時間：2022-11-16 19:02:02作者：智慧百科
一、公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎
公司和員工簽勞務(wù)合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。因此，若建立的是勞務(wù)關(guān)系，自然簽勞務(wù)合同就是合法的。但要是公司與員工之間本身應(yīng)認定未勞動關(guān)系，卻簽勞務(wù)合同，此時就不合法。
勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。同時勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
二、公司和員工之間，如何判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
有些公司就故意和員工簽訂《勞務(wù)合同》，認為這樣就不屬于勞動關(guān)系，實際上判斷是否屬于勞動關(guān)系，可不僅僅是看簽的什么合同，還要看以下勞動關(guān)系認定的關(guān)鍵要素!
1、公司和員工符合主體資格。
這個和前面說的一樣，是基本前提，也就是說一方是具有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人，無論是普通的公司還是個體戶，而另外必須是自然人，也就是員工個人。也就是說，公司和公司之間，個人和個人之間，是不能屬于勞動關(guān)系的，比如是公司和個人之間。
2、公司對員工制定了制度并要求員工遵守，而員工也受公司的管理。
對于這個，很多人一看就明白了，比如公司要求員工每天固定班次上下班，要求員工打卡考勤，制定了一系列需要員工遵守的制度，并且員工是按公司的要求在進行工作。
3、員工給公司提供了勞動，公司提供了勞動報酬，并且這個勞動是公司安排的。
這個要結(jié)合上面第二點來看，簡單的說，員工做的所有事情從開始到結(jié)束，都是公司在管理和要求，并且公司最終支付了勞動報酬。
這一點可能和勞務(wù)關(guān)系容易弄混，但勞務(wù)關(guān)系中，一方給另外一方的報酬，則不會符合這要求。勞務(wù)關(guān)系中，更多的是以“達成什么結(jié)果”來約定，而不會約束過程和員工的一般行為。
4、員工提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分。
這也是一個非常關(guān)鍵的項目，也就是說員工所提供的勞動是公司的主營業(yè)務(wù)。舉個例子，一個生產(chǎn)玩具的工廠，員工做的事情是給玩具打螺絲、噴油、組裝玩具，這就是屬于主營業(yè)務(wù)的組成部分，而如果一個員工做的事打掃衛(wèi)生，則就不是。當然，這只是評判標準之一，但不是唯一評判的標準。
總的來說，判斷勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，并非只看簽訂是勞動合同還是勞務(wù)合同，還得看勞動關(guān)系認定的要素，以及實際當中產(chǎn)生的事實和證據(jù)。用人單位以為和員工簽了勞務(wù)合同，兩者之間就不存在勞動關(guān)系，可以節(jié)省成本和規(guī)避法律風險，只能使自己處于違規(guī)境地。