解除合同有什么要注意的么（合同解除需要注意哪些問題）
2022-12-04
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更新時間：2022-12-04 17:31:16作者：智慧百科
一、單位可以辭退勞務(wù)派遣工嗎
不可以。首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工(因為沒有勞動關(guān)系)，只能退回到勞務(wù)派遣公司。
其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴重違反規(guī)章制度等過錯、不勝任工作或經(jīng)濟性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務(wù)派遣單位。
再次，勞務(wù)派遣公司也不能隨意辭退?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤慕獬?，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。公司無故辭退是需要支付相應(yīng)的補償金的。
二、辭退員工要給經(jīng)濟補償嗎
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
有以上的內(nèi)容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據(jù)員工工作時間的長短來補償員工的。
三、公司辭退員工要立即發(fā)工資嗎
理論上應(yīng)該立即發(fā)工資，勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
用人單位不能隨意辭退勞務(wù)派遣工，不符合法律規(guī)定。單位單方面辭退員工需要給經(jīng)濟補償，出現(xiàn)違法辭退員工的情形，要支付雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償，若是勞動者違反單位的規(guī)章制度，給單位造成了重大的經(jīng)濟損失，單位可以辭退員工，還不用支付經(jīng)濟補償。