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一、員工懷孕期間請產前假工資怎么算?

女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。女職工按計劃生育懷孕,經過醫(yī)師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

病假待遇的具體計算方式為:

a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

二、休假工資怎么算

休假工資主要按照如下情況計算：

1、法定節(jié)假日休假，用人單位應當依法支付工資。

2、職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應休、未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。

4、女職工休產假，參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準支付工資。

5、女職工休哺乳假的，哺乳假時間算作勞動時間，正常支付工資。

6、男職工休陪產假，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

休假的工資需要按照具體的情況計算，如果是產前假，一般按照平時工資的百分之八十計算，如果是法定節(jié)假日休假，用人單位應當依法支付工資，職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假，女職工休產假，參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼。